| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-24页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·理论综述与回顾 | 第12-18页 |
| ·有关服务业跨国公司核心能力的研究现状 | 第12-15页 |
| ·公平理论与企业内公平收入分配文献综述 | 第15-18页 |
| ·国内外将两者结合进行研究的情况 | 第18页 |
| ·核心概念的界定 | 第18-19页 |
| ·研究思路、主要内容与研究方法 | 第19-22页 |
| ·本文的主要思路 | 第19-20页 |
| ·内容 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·可能的创新点与不足之处 | 第22-24页 |
| ·可能的创新点 | 第22页 |
| ·不足之处 | 第22-24页 |
| 第2章 服务业跨国公司核心能力解析 | 第24-34页 |
| ·服务业跨国公司核心能力的内涵与特点 | 第24-27页 |
| ·跨国公司核心能力的特点 | 第27-29页 |
| ·难以模仿和不可交易性 | 第27-28页 |
| ·显著顾客价值性 | 第28页 |
| ·延展性与整合性 | 第28-29页 |
| ·基于资源、知识的服务业跨国公司核心能力解析 | 第29-30页 |
| ·企业核心能力系统的相关论述 | 第29页 |
| ·以资源、知识为基础的服务业跨国公司核心能力系统多维度解析 | 第29-30页 |
| ·服务业跨国公司成长及其核心能力的演进 | 第30-33页 |
| ·企业核心能力演进的理论 | 第30-32页 |
| ·服务业跨国公司的成长及其核心能力的演进 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 服务业跨国公司核心能力与收入分配的互动机理 | 第34-47页 |
| ·核心能力与收入公平分配互动的经济学逻辑 | 第34-40页 |
| ·核心能力与收入分配互动的本质 | 第34页 |
| ·企业核心能力与收入分配互动的类型 | 第34-35页 |
| ·服务业跨国公司员工积极性供求模型 | 第35-40页 |
| ·服务业跨国公司核心能力与收入分配的互动机理 | 第40-42页 |
| ·核心能力的持续稳定增长有助于促进服务业跨国公司公平收入分配的实现 | 第40页 |
| ·基于全面薪酬体系的服务业跨国公司收入分配体系有助于促进核心能力增长 | 第40-41页 |
| ·动态均衡的公平收入分配系统是服务业跨国公司核心能力持续发展的源泉与保证 | 第41-42页 |
| ·服务业跨国公司收入分配与核心能力良性互动的案例解读－星巴克咖啡公司全面薪酬激励计划 | 第42-46页 |
| ·星巴克咖啡公司简介 | 第42页 |
| ·星巴克咖啡公司的全面薪酬激励计划 | 第42-44页 |
| ·星巴克咖啡公司公平收入分配与核心能力的良性互动机制分析 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 服务业跨国公司核心能力与收入分配的良性互动的实现 | 第47-60页 |
| ·服务业跨国公司的联合产权制度性质 | 第47-50页 |
| ·服务业跨国企业是提供无形产品的生产性组织，其目标是合作剩余最大化 | 第47-48页 |
| ·服务业跨国企业是一个以资源、能力与知识为基础的生产性组织 | 第48-49页 |
| ·服务业跨国公司企业是一个创造、控制与分配合作剩余的生产组织 | 第49页 |
| ·服务业跨国公司是一个以要素产权联合与劳动者产权联合相结合的生产性组织 | 第49-50页 |
| ·服务业跨国公司核心能力与公平收入分配良性互动的实现基础- 建立联合产权制度 | 第50-52页 |
| ·联合产权制度是服务业跨国公司核心能力增长的基础 | 第50-51页 |
| ·联合产权制度是实现服务业跨国公司公平收入分配的微观基础 | 第51-52页 |
| ·联合产权制度是实现两者良性互动的核心与基础 | 第52页 |
| ·如何实现服务业跨国公司核心能力与收入分配良性互动 | 第52-57页 |
| ·进行服务业跨国公司产权模式改革 | 第52-53页 |
| ·建构服务业跨国公司联合产权实现机制 | 第53-56页 |
| ·构建基于联合产权制度的服务业跨国公司核心能力与收入分配动态循环与互动系统 | 第56-57页 |
| ·对我国服务业跨国公司发展的建议 | 第57-59页 |
| ·大力发展我国服务业尤其是生产性服务业跨国公司 | 第57页 |
| ·高度重视联合产权制度在服务业跨国公司核心能力培育中的重要作用 | 第57-58页 |
| ·高度重视隐性知识在服务业跨国公司成长过程中的重要作用 | 第58页 |
| ·加大人力资源的投入与培育 | 第58页 |
| ·要不断创新核心能力增长模式，实现核心能力的持续提升 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A:攻读学位期间发表论文及相关科研活动目录 | 第64页 |
