| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、利益平衡——劳动合同法立法的功能 | 第10-22页 |
| (一) 劳动领域内利益平衡的必要性 | 第10-12页 |
| (二) 劳动合同法中利益平衡的具体体现 | 第12-17页 |
| (三) 劳动合同立法对利益平衡实现的阻碍 | 第17-22页 |
| 二、倾斜保护——利益平衡实现的主导途径 | 第22-32页 |
| (一) 倾斜保护劳动者的法因 | 第22-26页 |
| (二) 现行劳动合同法下倾斜保护法规及实施效果的检讨 | 第26-32页 |
| 三、企业规制——实现利益平衡的辅助途径 | 第32-35页 |
| (一) 规制企业与适度保护企业权益的必要性 | 第32-33页 |
| (二) 劳动合同立法有关企业规制的主要内容 | 第33-35页 |
| 四、企业扶持中实现劳动者的权益 | 第35-39页 |
| (一) 企业利益与劳动者利益的一致性分析 | 第35-36页 |
| (二) 劳动合同法与相关部门法衔接扶持企业 | 第36-37页 |
| (三) 劳动者权益在企业扶持中实现的方式 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |