| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 导言 | 第11页 |
| 第一章 劳动关系的定义 | 第11-15页 |
| 第二章 和谐劳动关系的重要性及衡量指标 | 第15-18页 |
| 一、和谐劳动关系的重要性 | 第15页 |
| 二、和谐劳动关系的衡量指标 | 第15-18页 |
| 第三章 当前劳动关系不和谐的体现 | 第18-20页 |
| 一、建立劳动关系的法律形式不规范 | 第18页 |
| 二、劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象普遍 | 第18-19页 |
| 三、劳动者合法权益受侵害现象比较普遍 | 第19页 |
| 四、国有企业关闭破产和改制过程中存在侵犯职工合法权益现象 | 第19-20页 |
| 第四章 保护劳动者权益，构建和谐劳动关系 | 第20-24页 |
| 一、健全、完善劳动立法 | 第20页 |
| 二、加大劳动执法力度 | 第20-21页 |
| 三、完善劳动争议机制 | 第21-22页 |
| 四、扭转歧视劳动者错误观念 | 第22页 |
| 五、劳动者应利用法律武器最大限度地维权 | 第22-24页 |
| 第五章 加强特殊群体劳动者权益保障 | 第24-35页 |
| 一、妇女劳动权益的保障 | 第24-30页 |
| （一） 妇女劳动权得不到充分保障的原因 | 第25-27页 |
| （二） 保障妇女劳动权实现的对策 | 第27-30页 |
| 二、农民工劳动权益的保障 | 第30-35页 |
| （一） 农民工劳动权益得不到充分保障的原因 | 第30-32页 |
| （二） 保障农民工劳动权实现的对策 | 第32-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第37页 |