| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、 劳动法的法益结构 | 第11-14页 |
| （一） 法益的内涵 | 第11-12页 |
| （二） 劳动法的法益构造 | 第12-14页 |
| 二、 劳动法法益保护的应有态度 | 第14-19页 |
| （一） 倾斜保护劳动者的法益 | 第14-17页 |
| （二） 维护劳资双方利益平衡 | 第17-19页 |
| 三、 我国劳动法法益的冲突及问题点 | 第19-27页 |
| （一） 劳动者与用人单位的法益冲突 | 第19-20页 |
| （二） 用人单位与国家的法益冲突 | 第20-21页 |
| （三） 劳动者与国家的法益冲突 | 第21-22页 |
| （四） 劳动法法益保护上存在的问题点 | 第22-27页 |
| 四、 法益冲突的协调：建立和完善劳资协商的长效机制 | 第27-35页 |
| （一） 完善现有三方机制 | 第27-30页 |
| （二） 增强劳动者的博弈能力 | 第30-32页 |
| （三） 政府干预的路径选择 | 第32-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 作者简介及科研成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |