企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·人力资源系统开发背景 | 第9-10页 |
| ·新时期人力资源管理的新特征 | 第10-11页 |
| ·人力资源系统开发意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的思想 | 第12页 |
| ·本人的主要工作 | 第12-13页 |
| ·本文的组织结构 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 相关背景知识介绍 | 第14-19页 |
| ·B/S 模式 | 第14页 |
| ·ASP 的技术特点与使用方法 | 第14-15页 |
| ·SQL SERVER 2000 介绍 | 第15-16页 |
| ·DREAMWEAVER 简介 | 第16-17页 |
| ·INTERNET 信息服务 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统建设的需求分析 | 第19-23页 |
| ·人力资源管理系统层次结构 | 第19页 |
| ·人力资源管理系统要求 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理系统设计原则 | 第21页 |
| ·系统运行环境需求分析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第四章 系统的设计规划 | 第23-44页 |
| ·系统的总体设计 | 第23-31页 |
| ·系统的功能设计 | 第23-31页 |
| ·首页模块的结构和功能 | 第23-24页 |
| ·人事管理 | 第24-25页 |
| ·个人管理 | 第25-27页 |
| ·招聘管理 | 第27-28页 |
| ·培训管理 | 第28-29页 |
| ·保险管理 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理 | 第30页 |
| ·系统管理 | 第30-31页 |
| ·系统的数据库模型设计 | 第31-43页 |
| ·数据库表结构设计 | 第31-43页 |
| ·数据库连接 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 系统的实现 | 第44-79页 |
| ·系统首页 | 第44-45页 |
| ·用户登录模块 | 第45-47页 |
| ·网站首页设计 | 第47-49页 |
| ·人事管理模块设计 | 第49-68页 |
| ·人力管理 | 第49-68页 |
| ·部门设置 | 第49-58页 |
| ·职位设置 | 第58-61页 |
| ·人事设置 | 第61-63页 |
| ·添加员工 | 第63-66页 |
| ·填写合同 | 第66-67页 |
| ·合同管理 | 第67-68页 |
| ·合同模版 | 第68页 |
| ·工作管理 | 第68-78页 |
| ·布置工作任务 | 第68-72页 |
| ·工作任务管理 | 第72-73页 |
| ·在线发布通知 | 第73-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第六章 系统的总结和展望 | 第79-81页 |
| ·系统在实施中遇到的困难和问题 | 第79页 |
| ·系统今后的建设和完善工作 | 第79页 |
| ·展望 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
