| 图表目录 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-35页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第13-17页 |
| ·主要内容 | 第17-20页 |
| ·研究思路图解 | 第17页 |
| ·本文结构与主要内容概览 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20-30页 |
| ·为何采用空间计量经济学研究方法 | 第20-21页 |
| ·空间计量经济学的发展历程 | 第21-22页 |
| ·空间数据的性质 | 第22-24页 |
| ·空间数据分析方法——探索性空间数据分析(Exploratory Spatial Data Analysis,ESDA) | 第24-27页 |
| ·空间回归模型 | 第27-30页 |
| ·对文中几个概念的说明 | 第30-32页 |
| ·工资的界定 | 第30页 |
| ·工资外溢(wage spillover)和工资互动(wage interaction)的内涵 | 第30-31页 |
| ·工资攀比 | 第31-32页 |
| ·本文的创新之处 | 第32-35页 |
| 第2章 工资外溢和劳动力市场制度:文献评述 | 第35-54页 |
| ·工资外溢的理论基础 | 第36-41页 |
| ·寡头垄断工会工资竞争模型 | 第37-38页 |
| ·非合作博弈下工资议价模型 | 第38-39页 |
| ·效率工资和公平工资理论 | 第39-41页 |
| ·工资外溢的相关经验证据 | 第41-47页 |
| ·谁领导行业工资决定——高工资、高垄断行业吗? | 第42-44页 |
| ·外资企业工资只影响熟练劳动力的工资吗? | 第44-45页 |
| ·私有部门和公共部门工资决定有无交集? | 第45-47页 |
| ·已有研究的点评 | 第47-49页 |
| ·对中国工资外溢机制的初步思考 | 第49-52页 |
| ·结语 | 第52-54页 |
| 第3章 中国工业行业工资互动的制度背景——劳动力市场改革 | 第54-72页 |
| ·建国以来就业体制的变迁 | 第54-58页 |
| ·传统的就业机制——劳动力统一招收与调配制度 | 第54-55页 |
| ·经济转轨时期的二元就业体制 | 第55-57页 |
| ·始于二十世纪九十年代的劳动力市场存量改革 | 第57-58页 |
| ·中国工业企业工资制度改革历程 | 第58-65页 |
| ·1952年第一次工资制度改革:从建国初期的供给制到工资分制度 | 第59-60页 |
| ·1956年第二次工资制度改革:从工资分制度到等级货币工资制度 | 第60-62页 |
| ·1985年第三次全国性工资改革:从等级工资制度到结构工资制度 | 第62-64页 |
| ·1993年的工资制度改革:弹性劳动工资计划 | 第64-65页 |
| ·政府对工资决定的宏观调控手段 | 第65-69页 |
| ·劳动力市场工资指导价位制度 | 第65-66页 |
| ·工资增长指导线制度 | 第66-67页 |
| ·最低工资制度 | 第67-68页 |
| ·工资集体协商制度 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-72页 |
| 第4章 劳动力流动和工资互动:一个理论框架 | 第72-88页 |
| ·中国的劳动力流动概况 | 第74-81页 |
| ·户籍制度改革与劳动力流动性 | 第74-75页 |
| ·改革开放以来劳动力的流动模式 | 第75-81页 |
| ·劳动力流动和工资互动:局部均衡分析 | 第81-85页 |
| ·模型设定 | 第82页 |
| ·企业的工资决定 | 第82-85页 |
| ·本文的两个假说 | 第85-88页 |
| 第5章 工业行业子行业间的工资互动:国有企业改革的影响 | 第88-129页 |
| ·引言 | 第88-90页 |
| ·数据说明 | 第90-92页 |
| ·变量选择和研究方法 | 第92-95页 |
| ·变量选择 | 第92-94页 |
| ·研究方法 | 第94-95页 |
| ·探索性空间数据分析、空间计量模型选择和实证结果 | 第95-107页 |
| ·中国工业行业工资集聚趋势 | 第95-98页 |
| ·工业行业子行业工资决定机制和互动效应的存在 | 第98-107页 |
| ·进一步的讨论:人力资本专用性和所有制效应 | 第107-125页 |
| ·重工业和轻工业的工资互动机制比较 | 第107-115页 |
| ·国有经济部门依然存在工资攀比吗? | 第115-125页 |
| ·小结 | 第125-129页 |
| 第6章 工业行业地区间的工资互动:产业集聚外部性的影响 | 第129-164页 |
| ·引言 | 第129-131页 |
| ·产业集聚对工资的影响:文献评述 | 第131-134页 |
| ·相关的理论研究:产业集聚对工资作用的渠道 | 第131-133页 |
| ·相关的实证研究:产业集聚对工资是否具有外溢性? | 第133-134页 |
| ·数据说明和变量构造 | 第134-136页 |
| ·数据说明 | 第134页 |
| ·相关变量的统计描述 | 第134-136页 |
| ·制造业产业集聚度和工资的空间分布特征 | 第136-143页 |
| ·箱图(box map) | 第136-139页 |
| ·Moran'I散点图和局部空间Moran'I(LISA)集聚地图 | 第139-143页 |
| ·产业集聚外部性和地区工资互动的检验:地理距离重要还是经济距离重要? | 第143-153页 |
| ·空间计量模型的选择 | 第143-146页 |
| ·仅考虑地理因素的地理距离空间权重矩阵结果 | 第146-150页 |
| ·包含地区经济结构的经济距离空间权重矩阵结果 | 第150-153页 |
| ·产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响 | 第153-161页 |
| ·制造业集聚不平衡的度量 | 第153-156页 |
| ·探索性空间数据分析 | 第156-158页 |
| ·实证结果报告 | 第158-160页 |
| ·产业集聚、劳动力流动与工资互动 | 第160-161页 |
| ·小结 | 第161-164页 |
| 第7章 结论、政策含义与研究展望 | 第164-172页 |
| ·结论 | 第164-167页 |
| ·政策含义 | 第167-170页 |
| ·加快户籍、社会保障等制度改革的步伐,促进劳动力市场的一体化 | 第167-168页 |
| ·消除地区保护主义,避免地区间产业的重复建设 | 第168-169页 |
| ·深入改革国有垄断行业,逐渐消除制度性工资溢价 | 第169页 |
| ·注重工会的建设,积极推行工资集体协商制度 | 第169-170页 |
| ·不足与展望 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-183页 |
| 后记 | 第183-185页 |
