| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法与论文的创新 | 第10-12页 |
| 2 基本概念与理论依据 | 第12-18页 |
| 2.1 警察、警察职务、警察职务序列 | 第12页 |
| 2.1.1 警察 | 第12页 |
| 2.1.2 警察职务 | 第12页 |
| 2.1.3 警察职务序列 | 第12页 |
| 2.2 我国公安机关人民警察职务序列 | 第12-13页 |
| 2.3 中国警察职务序列管理改革的理论依据 | 第13-15页 |
| 2.3.1 职位分类理论 | 第13页 |
| 2.3.2 治理能力现代化理论 | 第13-15页 |
| 2.4 中国警察职务序列管理改革的法律政策依据 | 第15-18页 |
| 2.4.1 《公务员法》中的相关规定 | 第15页 |
| 2.4.2 《人民警察法》中的相关规定 | 第15页 |
| 2.4.3 《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)中的相关规定 | 第15-16页 |
| 2.4.4 《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009] 178号)中的相关规定 | 第16-17页 |
| 2.4.5 《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案中的相关规定 | 第17-18页 |
| 3 中国警察职务序列管理的现状与问题——以大连市为例 | 第18-25页 |
| 3.1 中国警察职务序列管理的现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 按照一般公务员职务序列管理 | 第18页 |
| 3.1.2 警察职务晋升难 | 第18-20页 |
| 3.2 中国警察职务序列管理存在的问题 | 第20-23页 |
| 3.2.1 中国警察职务序列管理体制不合理 | 第20-21页 |
| 3.2.2 中国警察职务序列与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合 | 第21-23页 |
| 3.3 中国警察职务序列管理问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 4 国内外警察职务序列管理改革及其启示 | 第25-30页 |
| 4.1 美国警察职务序列管理体制改革 | 第25-26页 |
| 4.2 英国警察职务序列管理体制改革 | 第26-27页 |
| 4.3 香港警察职务序列管理体制改革 | 第27-28页 |
| 4.4 国内外警察职务序列管理改革的启示 | 第28-30页 |
| 5 中国警察职务序列管理改革的建议 | 第30-41页 |
| 5.1 调整公安机关管理体制 | 第30-33页 |
| 5.1.1 建立有别于其他公务员的职务分类管理制度 | 第30-31页 |
| 5.1.2 完善执法勤务警员职务序列、建立警务技术职务序列 | 第31-32页 |
| 5.1.3 对人民警察实行分类管理 | 第32-33页 |
| 5.2 实行人民警察工资制度改革 | 第33-34页 |
| 5.2.1 充分做好人民警察工资制度改革研究、测算、论证工作 | 第33页 |
| 5.2.2 建立与中国警察工作特点及职务序列相适应的人民警察工资制度 | 第33-34页 |
| 5.3 健全职业风险保障制度 | 第34-38页 |
| 5.3.1 进一步完善值勤岗位津贴等政策 | 第34-35页 |
| 5.3.2 进一步完善对因公负伤、因公致残、牺牲民警及其家属的抚恤政策 | 第35-36页 |
| 5.3.3 进一步完善民警权益维护制度 | 第36-38页 |
| 5.4 研究制定公安机关人民警察招录培养机制改革政策 | 第38-41页 |
| 5.4.1 建立健全招警体制 | 第38-39页 |
| 5.4.2 做好公安院校专业人才培养招录工作 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
