| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容和结构安排 | 第12-14页 |
| 1.6 论文拟解决的重点难点和创新点 | 第14-15页 |
| 1.6.1 拟解决的重点难点 | 第14页 |
| 1.6.2 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 高管激励与公司绩效相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高管薪酬与公司绩效相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管持股与公司绩效相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2 多元化经营与公司绩效相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 高管激励与多元化经营的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.1 高管薪酬与多元化经营 | 第19-20页 |
| 2.3.2 高管持股与多元化经营 | 第20页 |
| 2.4 公司绩效的其他影响因素 | 第20-22页 |
| 2.4.1 公司治理因素 | 第20-21页 |
| 2.4.2 非公司治理因素 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评与可发展空间 | 第22-23页 |
| 第3章 理论分析和理论假说 | 第23-28页 |
| 3.1 高管激励与中国医药上市公司绩效关系假说 | 第23-24页 |
| 3.2 多元化经营与医药上市公司绩效关系假说 | 第24-26页 |
| 3.3 高管激励对多元化经营与医药上市公司绩效关系的调节效应假说 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 变量定义与说明 | 第28-30页 |
| 4.2 研究方法与模型设计 | 第30-31页 |
| 4.3 样本选择、数据来源与描述性统计 | 第31-35页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第35-41页 |
| 5.1 高管激励对医药上市公司绩效的影响作用 | 第35-37页 |
| 5.2 多元化经营对医药上市公司绩效的影响作用 | 第37-38页 |
| 5.3 高管激励对多元化经营与医药上市公司绩效关系的调节作用 | 第38-41页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第48页 |