| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 高管薪酬决定因素的文献 | 第9-11页 |
| 1.2.2 高管薪酬对企业绩效的影响文献 | 第11-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-17页 |
| 2. 高管薪酬对绩效的影响理论机制 | 第17-23页 |
| 2.1 高管薪酬对绩效的影响理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 委托代理问题与高管薪酬激励 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本理论驱动下的高管薪酬激励 | 第18-19页 |
| 2.1.3 激励理论下的绩效提升 | 第19-20页 |
| 2.2 高管薪酬对绩效的影响机制分析 | 第20-23页 |
| 2.2.1 薪酬对工作满意度的影响机制 | 第20-21页 |
| 2.2.2 薪酬的分选效应机制 | 第21-22页 |
| 2.2.3 薪酬影响风险承担机制 | 第22-23页 |
| 3. 我国上市银行高管薪酬及绩效现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 我国上市银行高管薪酬现状分析 | 第23-28页 |
| 3.1.1 我国土市银行高管薪酬的差异 | 第23-24页 |
| 3.1.2 国有控股银行与股份制上市银行高管薪酬差距明显 | 第24-26页 |
| 3.1.3 我国上市银行高管缺少长期激励,薪酬激励以短期为主 | 第26-28页 |
| 3.2 我国上市银行经营绩效现状分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 上市银行整体绩效先升后降 | 第28-29页 |
| 3.2.2 不同性质银行经营效益差异显著 | 第29-31页 |
| 4. 我国上市银行高管薪酬对绩效的影响实证 | 第31-41页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 研究假设与变量设定 | 第31-35页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2.2 变量设定 | 第32-35页 |
| 4.3 面板数据的统计性描述及平稳性检验 | 第35-38页 |
| 4.3.1 样本统计性描述 | 第35-36页 |
| 4.3.2 平稳性检验 | 第36-38页 |
| 4.4 模型构建以及回归分析 | 第38-41页 |
| 4.4.1 模型构建 | 第38页 |
| 4.4.2 实证结果和分析 | 第38-41页 |
| 5. 结论及建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |