GD证券绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 背景介绍 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 预期效果展望 | 第13-14页 |
| 1.5 GD证券绩效管理系统的相关技术说明 | 第14-19页 |
| 1.5.1 系统体系架构 | 第14-16页 |
| 1.5.2 J2EE技术 | 第16-17页 |
| 1.5.3 SQL Server技术 | 第17-18页 |
| 1.5.4 Eclipse（集成开发环境） | 第18-19页 |
| 1.6 论文主要内容 | 第19页 |
| 1.7 论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第21-32页 |
| 2.1 GD证券介绍 | 第21页 |
| 2.2 主要问题和需求分析 | 第21页 |
| 2.3 GD证券绩效管理系统功能需求描述 | 第21-27页 |
| 2.3.1 系统管理模块 | 第22-23页 |
| 2.3.2 总经理操作块 | 第23页 |
| 2.3.3 分管经理操作模块 | 第23-24页 |
| 2.3.4 部门经理操作模块 | 第24-25页 |
| 2.3.5 业务员操作模块 | 第25-26页 |
| 2.3.6 人力资源部经理操作模块 | 第26-27页 |
| 2.4 GD证券绩效管理系统的非功能性需求 | 第27-30页 |
| 2.5 小结 | 第30-32页 |
| 第三章 系统设计 | 第32-48页 |
| 3.1 系统设计原则 | 第32-33页 |
| 3.1.1 安全性原则 | 第32页 |
| 3.1.2 扩展性原则 | 第32页 |
| 3.1.3 稳定性原则 | 第32页 |
| 3.1.4 友好性原则 | 第32页 |
| 3.1.5 高效性原则 | 第32-33页 |
| 3.1.6 并发性强原则 | 第33页 |
| 3.2 系统技术架构设计 | 第33-34页 |
| 3.3 网络拓扑结构设计 | 第34-35页 |
| 3.4 系统功能结构设计 | 第35-42页 |
| 3.4.1 系统管理模块设计 | 第36-37页 |
| 3.4.2 总经理操作模块设计 | 第37-38页 |
| 3.4.3 分管经理操作模块设计 | 第38-40页 |
| 3.4.4 部门经理操作模块设计 | 第40页 |
| 3.4.5 业务员操作模块设计 | 第40-41页 |
| 3.4.6 人力资源操作模块设计 | 第41-42页 |
| 3.5 数据库设计 | 第42-47页 |
| 3.5.1 E-R图设计 | 第42-45页 |
| 3.5.2 数据表设计 | 第45-47页 |
| 3.6 小结 | 第47-48页 |
| 第四章 系统实现 | 第48-57页 |
| 4.1 系统管理模块的实现 | 第48-49页 |
| 4.2 总经理模块的实现 | 第49-50页 |
| 4.3 分管经理模块的实现 | 第50-52页 |
| 4.4 部门经理模块的实现 | 第52-53页 |
| 4.5 业务员操作模块的实现 | 第53-54页 |
| 4.6 人力资源操作模块的实现 | 第54-57页 |
| 第五章 系统测试 | 第57-64页 |
| 5.1 系统测试原则与方法 | 第57-59页 |
| 5.2 系统测试内容与结果 | 第59-64页 |
| 5.2.1 系统功能测试 | 第59-62页 |
| 5.2.2 非功能测试 | 第62-63页 |
| 5.2.3 测试结论 | 第63-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 论文研究总结 | 第64页 |
| 6.2 系统待改进之处 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
