| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外相关研究的现状分析 | 第8-9页 |
| 1.3 课题研究意义 | 第9页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 文章组织结构 | 第10-11页 |
| 第二章 相关技术分析 | 第11-17页 |
| 2.1 J2EE 三层开发框架 | 第11-14页 |
| 2.2 面向服务架构 SOA 概述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 SOA 解决问题 | 第15页 |
| 2.2.2 SOA 的发展现状 | 第15-17页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第17-27页 |
| 3.1 现行系统存在的问题 | 第17页 |
| 3.2 系统可行性分析 | 第17-18页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第18-23页 |
| 3.4 人力资源管理系统的用例分析 | 第23-26页 |
| 3.5 系统非功能性需求 | 第26-27页 |
| 第四章 基于 SOA 的人力资源管理系统的设计 | 第27-41页 |
| 4.1 系统总体功能模块设计 | 第27页 |
| 4.2 人力资源管理系统体系结构设计 | 第27-30页 |
| 4.3 基于 SOA 的系统服务设计 | 第30-34页 |
| 4.3.1 服务与用户角色 | 第30-31页 |
| 4.3.2 服务的总体设计 | 第31-32页 |
| 4.3.3 服务的细化设计 | 第32-34页 |
| 4.4 数据库设计 | 第34-41页 |
| 4.4.1 数据库概念模型设计 | 第34-37页 |
| 4.4.2 数据表的创建 | 第37-41页 |
| 第五章 基于 SOA 的人力资源管理系统的详细设计与实现 | 第41-68页 |
| 5.1 系统的开发环境及运行环境 | 第41-42页 |
| 5.1.1 系统的开发环境 | 第41-42页 |
| 5.1.2 系统的运行环境 | 第42页 |
| 5.2 数据层的实现 | 第42页 |
| 5.3 数据持久层的实现 | 第42-43页 |
| 5.4 业务逻辑层的实现 | 第43-46页 |
| 5.5 WEB 服务层的实现 | 第46-49页 |
| 5.5.1 服务的实现 | 第46-48页 |
| 5.5.2 服务发布 | 第48-49页 |
| 5.6 表示层的实现 | 第49-53页 |
| 5.6.1 服务的调用 | 第49-51页 |
| 5.6.2 表示层的实现 | 第51-53页 |
| 5.7 主要功能模块实现 | 第53-68页 |
| 5.7.1 登录功能实现 | 第53-54页 |
| 5.7.2 用户管理模块 | 第54-56页 |
| 5.7.3 组织结构管理 | 第56-58页 |
| 5.7.4 薪酬福利管理 | 第58-63页 |
| 5.7.5 员工信息管理 | 第63-64页 |
| 5.7.6 员工合同管理 | 第64-68页 |
| 第六章 系统测试 | 第68-74页 |
| 6.1 系统测试的目的和原则 | 第68页 |
| 6.2 系统测试的内容 | 第68-73页 |
| 6.2.1 测试环境 | 第69-70页 |
| 6.2.2 测试过程 | 第70-73页 |
| 6.3 测试评价 | 第73-74页 |
| 第七章 总结 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |