新加坡廉政制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 0.1 选题的目的与意义 | 第9-10页 |
| 0.1.1 理论意义 | 第10页 |
| 0.1.2 现实意义 | 第10页 |
| 0.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 0.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 0.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 0.3 研究方法 | 第13页 |
| 0.4 本文创新之处 | 第13-14页 |
| 1 新加坡廉政制度建立的背景 | 第14-18页 |
| 1.1 廉政制度的涵义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 制度的定义 | 第14页 |
| 1.1.2 廉政制度的界定 | 第14-15页 |
| 1.2 新加坡廉政制度建立的动因 | 第15-18页 |
| 1.2.1 改变腐败横行状况的迫切需要 | 第15-16页 |
| 1.2.2 资源匮乏岛国发展经济的现实需要 | 第16页 |
| 1.2.3 执政党和最高领袖的坚定意志 | 第16-18页 |
| 2 新加坡廉政制度的主要内容 | 第18-34页 |
| 2.1 完整严密的法律体系 | 第18-22页 |
| 2.1.1 立法全面严明 | 第18-20页 |
| 2.1.2 执法严正严实 | 第20-21页 |
| 2.1.3 处罚严厉严峻 | 第21-22页 |
| 2.2 独立权威的反贪机构 | 第22-24页 |
| 2.2.1 贪污调查局 | 第22-23页 |
| 2.2.2 商务事业局 | 第23-24页 |
| 2.3 系统完备的公务员制度 | 第24-32页 |
| 2.3.1 折衷制的管理模式 | 第24-25页 |
| 2.3.2 选拔聘用制度 | 第25-27页 |
| 2.3.3 考核制度 | 第27-28页 |
| 2.3.4 财产申报制度 | 第28-30页 |
| 2.3.5 高工薪、高福利的制度 | 第30-32页 |
| 2.4 广泛深入的廉政教育制度 | 第32-34页 |
| 2.4.1 政府内部经常性的廉政教育 | 第33页 |
| 2.4.2 全民全社会性的廉政教育 | 第33-34页 |
| 3 新加坡廉政制度中的政治文化因素 | 第34-39页 |
| 3.1 政治文化与政治制度的关系 | 第34-36页 |
| 3.1.1 政治文化的涵义 | 第34页 |
| 3.1.2 政治文化与政治制度的内在关联 | 第34-35页 |
| 3.1.3 政治文化对政治制度的功能作用 | 第35-36页 |
| 3.2 新加坡廉政制度中的政治文化要素 | 第36-39页 |
| 3.2.1 精英主义理论 | 第36-37页 |
| 3.2.2 西方的政治文化 | 第37-38页 |
| 3.2.3 领导人的政治文化观 | 第38-39页 |
| 4 新加坡廉政制度对中国的启示 | 第39-45页 |
| 4.1 中国廉政制度建设现状 | 第39-41页 |
| 4.1.1 我国廉政制度建设不断推进 | 第39-40页 |
| 4.1.2 我国廉政制度建设存在的问题 | 第40-41页 |
| 4.2 新加坡廉政制度建设的借鉴意义 | 第41-45页 |
| 4.2.1 健全和完善廉政法制建设 | 第41-43页 |
| 4.2.2 建立以独立反贪机构为核心的监督体系 | 第43页 |
| 4.2.3 加强廉政文化教育、塑造廉政文化氛围 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第50-51页 |
