| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 课题的产生背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 有关概念解析 | 第13-15页 |
| 1.3.1 乡科级领导班子 | 第13-14页 |
| 1.3.2 政府绩效考核与评价 | 第14页 |
| 1.3.3 乡科级领导班子考核评价体系 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的研究亮点 | 第16-17页 |
| 第2章 逊克县乡科级领导班子考核评价体系的现状和存在的问题 | 第17-34页 |
| 2.1 逊克县乡科级领导班子考核评价体系现状概述 | 第17-27页 |
| 2.1.1 考核评价体系的框架 | 第17页 |
| 2.1.2 考核评价体系的构成要素 | 第17-26页 |
| 2.1.3 考核评价体系的运行程序和主要步骤 | 第26-27页 |
| 2.2 逊克县乡科级领导班子考核评价体系存在的主要问题及原因 | 第27-33页 |
| 2.2.1 外部环境影响引发的问题 | 第28-29页 |
| 2.2.2 考核评价指标存在的主要问题及原因 | 第29页 |
| 2.2.3 考核评价主体存在的主要问题及原因 | 第29-30页 |
| 2.2.4 考核评价客体存在的主要问题及原因 | 第30-31页 |
| 2.2.5 考核评价方法上存在的主要问题及原因 | 第31-32页 |
| 2.2.6 考核评价结果运用中存在的主要问题及原因 | 第32-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 逊克县乡科级领导班子考评指标体系设计 | 第34-49页 |
| 3.1 考评指标体系的设计原则 | 第34-35页 |
| 3.2 考评指标的组成 | 第35-37页 |
| 3.2.1 考评指标的筛选原则 | 第36页 |
| 3.2.2 考评指标的内容 | 第36-37页 |
| 3.3 考评指标的权重和赋分 | 第37-47页 |
| 3.3.1 层次分析法的应用 | 第38-39页 |
| 3.3.2 考评指标权重和分值分配 | 第39-47页 |
| 3.4 乡科级领导班子考评指标体系的特殊规则 | 第47-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 建立逊克县乡科级领导班子考核评价体系的对策建议 | 第49-61页 |
| 4.1 建立乡科级领导班子考核评价体系的原则 | 第49-51页 |
| 4.2 建立考核评价体系运行机制的对策建议 | 第51-57页 |
| 4.2.1 考核评价体系的机构组成 | 第51-53页 |
| 4.2.2 开展考核评价的方式 | 第53-54页 |
| 4.2.3 考核评价的运行程序和步骤 | 第54-57页 |
| 4.3 建立考核评价体系保障机制的对策建议 | 第57-59页 |
| 4.3.1 考核评价的奖惩机制 | 第58页 |
| 4.3.2 考核评价的反馈机制 | 第58-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
