| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路与内容 | 第15-17页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 质检机构的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 第三方检测 | 第17页 |
| 2.1.3 公正性的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.4 资质认定评审 | 第18页 |
| 2.1.5 内部审核 | 第18页 |
| 2.2 精细化管理理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 精细化管理概述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 精细化管理在检验检测的应用 | 第19-21页 |
| 第3章 唐山市产品质量监督检验所公正性影响因素分析 | 第21-37页 |
| 3.1 影响公正性的因素识别 | 第21-28页 |
| 3.1.1 影响公正性的备择因素识别 | 第21-24页 |
| 3.1.2 影响公正性的主导因素识别 | 第24-28页 |
| 3.2 组织公正程序受制约影响权责界定的公正性 | 第28-29页 |
| 3.2.1 缺失管理自主权 | 第28页 |
| 3.2.2 人为简化操作程序 | 第28-29页 |
| 3.3 人员发展机制不健全影响检测能力的公正性 | 第29-31页 |
| 3.3.1 人员进出机制不灵活 | 第29-30页 |
| 3.3.2 检测人员配置不均衡 | 第30页 |
| 3.3.3 培养教育机制不到位 | 第30-31页 |
| 3.4 设备设施管理不到位影响数据结果的公正性 | 第31-33页 |
| 3.4.1 设备管理机制不畅 | 第31-32页 |
| 3.4.2 设施建设缺乏重视 | 第32-33页 |
| 3.5 检验报告质量不规范影响证明效力的公正性 | 第33-34页 |
| 3.5.1 原始记录填写不合规 | 第33-34页 |
| 3.5.2 报告编审过程不严谨 | 第34页 |
| 3.6 品牌建设不完善影响市场质量信用的公正性 | 第34-37页 |
| 3.6.1 品牌意识薄弱 | 第34页 |
| 3.6.2 品牌基础不实 | 第34-35页 |
| 3.6.3 品牌文化缺失 | 第35-37页 |
| 第4章 唐山市产品质量监督检验所公正性提升对策研究 | 第37-51页 |
| 4.1 优化组织运行机制 | 第37-38页 |
| 4.1.1 探索实施质检机构转型与整合 | 第38页 |
| 4.1.2 严格执行检验检测程序和机制 | 第38页 |
| 4.2 完善人员机制建设 | 第38-40页 |
| 4.2.1 注重全方位人员培养教育 | 第39页 |
| 4.2.2 建立多元化人才激励机制 | 第39-40页 |
| 4.2.3 技术力量向检测岗位倾斜 | 第40页 |
| 4.3 改进设备设施管理 | 第40-43页 |
| 4.3.1 提高设备管理水平 | 第40-42页 |
| 4.3.2 完善设施配套建设 | 第42页 |
| 4.3.3 应用6S现场管理方法 | 第42-43页 |
| 4.4 严格规范检验报告 | 第43-45页 |
| 4.4.1 规范管理原始记录 | 第44页 |
| 4.4.2 提升检验报告质量 | 第44-45页 |
| 4.5 加快品牌建设步伐 | 第45-47页 |
| 4.5.1 强化市场主体意识 | 第45-46页 |
| 4.5.2 夯实品牌建设基础 | 第46页 |
| 4.5.3 加快品牌文化塑造 | 第46-47页 |
| 4.6 效果验证 | 第47-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |