| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念 | 第12-14页 |
| 1.2.1 社区护理 | 第12-13页 |
| 1.2.2 社区护士 | 第13页 |
| 1.2.3 工作嵌入 | 第13页 |
| 1.2.4 留职意愿 | 第13-14页 |
| 1.3 护士工作嵌入与留职意愿国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.4 研究目的和意义 | 第18-19页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第19-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第19页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2.2.1 抽样方法 | 第19页 |
| 2.2.2 研究工具 | 第19-20页 |
| 2.2.3 数据统计分析 | 第20页 |
| 2.3 质量控制 | 第20-22页 |
| 2.3.1 调查人员的质量控制 | 第20-21页 |
| 2.3.2 问卷的质量控制 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-31页 |
| 3.1 长春市社区护士一般资料 | 第22-23页 |
| 3.2 长春市社区护士留职意愿及个条目得分情况 | 第23页 |
| 3.3 长春市社区护士工作嵌入总体及各维度得分情况 | 第23-24页 |
| 3.4 长春市社区护士一般资料与留职意愿相关性分析 | 第24页 |
| 3.5 长春市社区护士一般资料与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第24-28页 |
| 3.6 长春市社区护士留职意愿与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第28页 |
| 3.7 长春市社区护士留职意愿影响因素分析 | 第28-31页 |
| 第4章 讨论 | 第31-40页 |
| 4.1 长春市社区护士留职意愿处于较高水平 | 第31页 |
| 4.2 长春市社区护士工作嵌入状况 | 第31-33页 |
| 4.3 长春市社区护士一般资料与留职意愿相关性分析 | 第33页 |
| 4.4 长春市社区护士一般资料与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第33-36页 |
| 4.4.1 长春市社区护士年龄与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 长春市社区护士最高学历与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.4.3 长春市社区护士任职方式与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第35页 |
| 4.4.4 长春市社区护士职称与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.5 长春市社区护士月收入与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第36页 |
| 4.5 长春市社区护士留职意愿与工作嵌入及各维度相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.6 长春市社区护士留职意愿影响因素分析 | 第37-38页 |
| 4.7 建议 | 第38-39页 |
| 4.7.1 提高护士工作收入 | 第38页 |
| 4.7.2 给予社区护士参与决策的权力 | 第38-39页 |
| 4.7.3 注重社区护士自身发展 | 第39页 |
| 4.8 本研究的局限性 | 第39-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
