| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·主要研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究的主要理论和方法 | 第9-12页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第12-13页 |
| 第二章 我国国有企业用工制度发展历程 | 第13-19页 |
| ·劳动用工制度概述 | 第13-14页 |
| ·劳动用工制度的发展历程 | 第14-15页 |
| ·国内目前主要用工制度 | 第15-16页 |
| ·国企劳动用工制度的改革方向 | 第16-19页 |
| 第三章 我国电信运营企业用工制度现状 | 第19-22页 |
| ·我国电信运营企业格局发展历程 | 第19页 |
| ·电信运营企业的用工发展过程 | 第19-20页 |
| ·当前电信运营企业的用工构成 | 第20页 |
| ·多元化用工制度并存的利弊分析 | 第20-22页 |
| 第四章 我国电信运营企业劳务工管理问题分析——以A县移动公司为例 | 第22-28页 |
| ·A县移动公司基本情况 | 第22页 |
| ·A县移动公司劳务工管理现状 | 第22-24页 |
| ·使用劳务工给企业带来的弊端 | 第24-26页 |
| ·劳务工问题产生的原因 | 第26-28页 |
| 第五章 电信运营企业劳务工用工制度优化方案设计 | 第28-41页 |
| ·理想的劳动用工制度概述 | 第28-29页 |
| ·劳务工用工制度优化设计方案整体思路 | 第29-30页 |
| ·用工身份方面,打通劳务工向正式工的转换通道 | 第30-32页 |
| ·薪酬福利方面,实现双薪酬体系并轨 | 第32-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |