| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 第二章 研究目的 | 第15-17页 |
| ·相关概念的定义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| 第三章 研究方法 | 第17-22页 |
| ·研究设计 | 第17页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究场所 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-19页 |
| ·预调查 | 第19页 |
| ·资料收集方法和步骤 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| ·人权保护措施 | 第21页 |
| ·资料分析和统计学处理 | 第21页 |
| ·质量控制的措施 | 第21-22页 |
| 第四章 研究结果 | 第22-36页 |
| ·调查的基本情况 | 第22页 |
| ·研究工具的内部一致性 | 第22页 |
| ·调查对象的一般特征 | 第22-24页 |
| ·健康功能描述 | 第24-25页 |
| ·职业疲溃感状况 | 第25页 |
| ·护士工作满意度状况 | 第25-26页 |
| ·护士离职意愿状况 | 第26-27页 |
| ·不同个人和职业特征护士工作满意度的差异性 | 第27-30页 |
| ·不同个人和职业特征护士离职意愿的分析 | 第30-32页 |
| ·健康功能、职业疲溃、工作满意度和离职意愿的相关关系 | 第32页 |
| ·失眠影响因素Logistic回归分析 | 第32-33页 |
| ·工作满意度影响因素多重线性逐步回归分析 | 第33-34页 |
| ·离职意愿影响因素多重线性逐步回归分析 | 第34页 |
| ·护士可能离职的主要原因 | 第34-36页 |
| 第五章 讨论 | 第36-44页 |
| ·护士的健康功能不佳,影响护士的日常生活 | 第36-37页 |
| ·护士的职业疲溃感处于中高度水平,应引起重视 | 第37页 |
| ·护士的工作满意度现状总体中等,但存在诸多值得关注的问题 | 第37-38页 |
| ·护士职业疲溃、健康功能等是影响工作满意度的重要因素 | 第38-39页 |
| ·护士离职意愿总体水平较高,护理队伍处于一种不稳定状态 | 第39-40页 |
| ·护士的个人和职业特征不同离职意愿有差异 | 第40-41页 |
| ·职业疲溃是造成护士离职意愿上升的主要因素 | 第41页 |
| ·工作满意度在一定程度上影响护士的离职意愿 | 第41页 |
| ·健康功能是影响护士离职意愿的直接因素 | 第41-42页 |
| ·编外合同护士满意度尚可,但离职意愿较高,值得特别关注 | 第42-43页 |
| ·护理的高风险、低收入和工作条件等是造成护士离职的主要原因 | 第43-44页 |
| 第六章 结论及对实践的建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·建议对策 | 第44-48页 |
| 第七章 研究的创新点和局限性 | 第48-49页 |
| ·研究的创新点 | 第48页 |
| ·研究的局限性 | 第48页 |
| ·对今后研究的建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 攻读学位期间发表文章及参编著作 | 第61页 |
| 攻读学位期间获得的学术奖励 | 第61-62页 |
| 文献综述 | 第62-73页 |
