组织行为对军队医务人员职业倦怠干预分析研究
| 缩略语表 | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 文献回顾 | 第13-24页 |
| 1 组织行为学的概述 | 第13-17页 |
| 1.1 组织行为学的概念 | 第13-14页 |
| 1.2 组织行为学的研究方法和意义 | 第14-17页 |
| 1.2.1 组织行为学的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.2 组织行为学的研究意义 | 第15-17页 |
| 2 职业倦怠的概述 | 第17-24页 |
| 2.1 职业倦怠的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 职业倦怠的研究方法 | 第18-20页 |
| 2.3 职业倦怠的测量及影响因素 | 第20-24页 |
| 2.3.1 职业倦怠的测量 | 第20-21页 |
| 2.3.2 职业倦怠的影响因素 | 第21-24页 |
| 1 研究总设计 | 第24-25页 |
| 1.1 问题提出 | 第24页 |
| 1.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 1.3 研究意义 | 第25页 |
| 1.4 实验设计路线 | 第25页 |
| 2 军队医务人员职业倦怠量表的编制 | 第25-31页 |
| 2.1 初测量表的编制 | 第26-27页 |
| 2.2 正式施测 | 第27-28页 |
| 2.3 结果分析 | 第28-29页 |
| 2.4 小结与讨论 | 第29-31页 |
| 3 军队医务人员职业倦怠问卷调查现状 | 第31-35页 |
| 3.1 引言 | 第31页 |
| 3.2 对象与方法步骤 | 第31-32页 |
| 3.3 工具与统计处理 | 第32-34页 |
| 3.4 小结与讨论 | 第34-35页 |
| 4 组织心理健康问卷的编制 | 第35-39页 |
| 4.1 初测量表的编制 | 第35-37页 |
| 4.2 正式施测 | 第37页 |
| 4.3 工具与统计处理 | 第37页 |
| 4.4 结果分析 | 第37-38页 |
| 4.5 小结与讨论 | 第38-39页 |
| 5 军队医务人员组织心理健康调查现状 | 第39-41页 |
| 5.1 引言 | 第39页 |
| 5.2 对象与方法步骤 | 第39-40页 |
| 5.3 工具与统计处理 | 第40页 |
| 5.4 科室差异分析 | 第40页 |
| 5.5 小结讨论 | 第40-41页 |
| 6 组织行为对军队医务人员职业倦怠干预 | 第41-45页 |
| 6.1 组织行为的一般干预方法 | 第41-42页 |
| 6.2 组织行为对军队医务人员职业倦怠干预措施 | 第42-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 个人简历和研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
