| 内容摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳务派遣的基础理论 | 第11-17页 |
| （一）劳务派遣的概念和特征 | 第11-13页 |
| （二）劳务派遣的历史沿革 | 第13-15页 |
| （三）劳务派遣法律关系 | 第15-17页 |
| 二、我国被派遣劳动者权益保护存在的不足 | 第17-23页 |
| （一）职业安全卫生权利得不到保障 | 第18-19页 |
| （二）平等权难以保障 | 第19-21页 |
| （三）雇佣安定问题突出 | 第21-22页 |
| （四）集体劳动权难以实现 | 第22-23页 |
| 三、国外被派遣劳动者权益保护的考察 | 第23-28页 |
| （一）国际劳工组织 | 第23-24页 |
| （二）美国 | 第24-25页 |
| （三）日本 | 第25-27页 |
| （四）德国 | 第27-28页 |
| 四、完善我国被派遣劳动者权益保护的建议 | 第28-34页 |
| （一）保护被派遣劳动者的职业安全与卫生权利 | 第28-29页 |
| （二）细化和落实被派遣劳动者的平等权 | 第29-30页 |
| （三）建立合适的被派遣劳动者解雇保护制度 | 第30-31页 |
| （四）改革工会制度，保障被派遣劳动者集体权利的实现 | 第31-32页 |
| （五）增强被派遣劳动者的自我保护意识 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |