| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 一、全面建设现代后勤人本文化的本质内涵及重大意义 | 第12-27页 |
| 1 与人本文化相关的几个名词解读 | 第12-18页 |
| 1.1 关于文化 | 第12-13页 |
| 1.2 关于人本主义（Anthropologismus） | 第13-17页 |
| 1.3 关于“以人为本”和人本文化 | 第17-18页 |
| 2 全面建设现代后勤人本文化的本质内涵 | 第18-21页 |
| 2.1 全面建设现代后勤的本质 | 第18页 |
| 2.2 全面建设现代后勤人本文化的本质 | 第18-19页 |
| 2.3 对全面建设现代后勤人本文化本质内涵的解读 | 第19-21页 |
| 3 对全面建设现代后勤人本文化的比较研究 | 第21-24页 |
| 3.1 外军人才培养特点 | 第21-23页 |
| 3.2 我国古代军队和近现代军队人才培养特点 | 第23页 |
| 3.3 我军人才建设实践特点 | 第23-24页 |
| 4 全面建设现代后勤人本文化的基本特点 | 第24-26页 |
| 4.1 现代后勤人本文化大力化育现代后勤官兵的高度文化自觉 | 第24-25页 |
| 4.2 现代后勤人本文化大力化育现代后勤官兵的高度文化自信 | 第25页 |
| 4.3 现代后勤人本文化大力化育现代后勤官兵的高度文化自强 | 第25-26页 |
| 5 研究全面建设现代后勤人本文化的重大意义 | 第26-27页 |
| 5.1 加快全面建设现代后勤的步伐 | 第26页 |
| 5.2 引领我军现代后勤官兵主体意识的提高 | 第26-27页 |
| 5.3 体现“人才兴后勤兴、人才强后勤强”的时代强音 | 第27页 |
| 二、全面建设现代后勤人本文化面临的现状及其使命要求 | 第27-30页 |
| 1 目前全面建设现代后勤人本文化面临的现状 | 第27-28页 |
| 1.1 以人为本已经成为全面建设现代后勤人本文化的核心主导理念 | 第27-28页 |
| 1.2 缺乏人本文化自觉仍然是一些单位人才匮乏的主因 | 第28页 |
| 2 赋予全面建设现代后勤人本文化的使命要求 | 第28-30页 |
| 2.1 必须凸显人才观在人本文化中的突出地位 | 第28-29页 |
| 2.2 必须转变人才培养的旧观念 | 第29-30页 |
| 2.3 必须树立整体的人才观 | 第30页 |
| 三、全面建设现代后勤人本文化创新的对策研究 | 第30-39页 |
| 1 正确树立现代后勤人本文化建设的新理念 | 第31-33页 |
| 1.1 “以人为本”的根本理念 | 第31页 |
| 1.2 爱护官兵生命健康与培育战斗精神相统一的理念 | 第31-32页 |
| 1.3 关心官兵个人成才与从严治军相统一的理念 | 第32页 |
| 1.4 尊重官兵权益与确保一切行动听指挥相统一的理念 | 第32页 |
| 1.5 实现官兵全面发展与部队全面建设相统一的理念 | 第32-33页 |
| 2 准确把握现代勤人本文化建设的基本原则 | 第33-34页 |
| 2.1 围绕“以人为本”不动摇 | 第33页 |
| 2.2 围绕“主题主线”战略思想不动摇 | 第33页 |
| 2.3 围绕当代革命军人核心价值观培育不动摇 | 第33-34页 |
| 2.4 围绕提升军事文化软实力不动摇 | 第34页 |
| 2.5 围绕履行使命任务不动摇 | 第34页 |
| 3 积极探索现代后勤人本文化建设的主要途径 | 第34-36页 |
| 3.1 完善人才培养体系 | 第34-35页 |
| 3.2 提高人才培养起点 | 第35页 |
| 3.3 拓宽人才培养渠道 | 第35-36页 |
| 3.4 优化人才成长环境 | 第36页 |
| 3.5 创新完善人才激励机制 | 第36页 |
| 4 用人本文化的成果大力培养强大的全面建设现代后勤需要的人才队伍 | 第36-39页 |
| 4.1 具有信仰坚定，绝对忠诚的政治素养 | 第36-37页 |
| 4.2 具有善于学习、能打胜仗的专业素养 | 第37页 |
| 4.3 具有作风优良，绝对可靠的职业操守 | 第37-39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 个人简历和研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
