| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 双因素理论的发展及应用 | 第11-14页 |
| 1.2.2 员工工作满意度的研究进展 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 相关概念 | 第16页 |
| 1.3.2 研究对象 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究目标 | 第17页 |
| 1.3.4 研究内容 | 第17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 文献研究、比较研究 | 第17-18页 |
| 1.4.2 问卷调查、个别访谈、统计分析 | 第18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-20页 |
| 2 大连市社会组织员工工作满意度调查研究设计 | 第20-27页 |
| 2.1 调查问卷设计 | 第20-23页 |
| 2.1.1 问卷编制 | 第20页 |
| 2.1.2 问卷架构 | 第20-21页 |
| 2.1.3 调查问卷的信度和效度分析 | 第21-23页 |
| 2.2 研究实施程序 | 第23-25页 |
| 2.2.1 半开放式调查 | 第23页 |
| 2.2.2 预测问卷 | 第23页 |
| 2.2.3 正式施测 | 第23-24页 |
| 2.2.4 数据处理 | 第24页 |
| 2.2.5 个别访谈 | 第24-25页 |
| 2.3 研究对象分析 | 第25-27页 |
| 2.3.1 选取的员工样本 | 第25页 |
| 2.3.2 样本基本情况 | 第25-27页 |
| 3 大连市社会组织员工工作满意度调查研究结果分析 | 第27-44页 |
| 3.1 社会组织员工工作满意度现状分析 | 第27-35页 |
| 3.1.1 社会组织员工工作满意度总体情况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 激励因素满意度现状分析 | 第28-30页 |
| 3.1.3 保健因素满意度现状分析 | 第30-32页 |
| 3.1.4 影响社会组织员工工作满意度的关键因素 | 第32-35页 |
| 3.2 个体变量在工作满意度各因素上的差异性分析 | 第35-41页 |
| 3.2.1 研究说明 | 第35页 |
| 3.2.2 差异性分析 | 第35-41页 |
| 3.2.3 差异性调查结论 | 第41页 |
| 3.3 总体结论 | 第41-44页 |
| 3.3.1 总体现状 | 第41-42页 |
| 3.3.2 差异性分析 | 第42-43页 |
| 3.3.3 双因素理论的启示 | 第43-44页 |
| 4 基于双因素理论的改善社会组织员工工作满意度管理对策 | 第44-57页 |
| 4.1 强化激励因素：提升社会组织员工工作满意度 | 第44-49页 |
| 4.1.1 提供可持续职业发展路径 | 第44-46页 |
| 4.1.2 完善组织内部晋升通道 | 第46-49页 |
| 4.2 满足保健因素：有效减少社会组织员工不满意 | 第49-57页 |
| 4.2.1 维护和谐组织氛围 | 第49-50页 |
| 4.2.2 改善社会组织员工工资待遇 | 第50-52页 |
| 4.2.3 提高社会组织员工社会地位 | 第52-53页 |
| 4.2.4 健全完善政府扶持政策 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A 大连市社会组织员工工作满意度调查问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |