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中国官员晋升与政府绩效的相关性分析--基于中国省级政府数据

致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
1 引言第11-15页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 论文结构第12-13页
    1.3 研究方法和技术路线第13页
    1.4 研究创新点和不足第13-15页
2 理论解释第15-18页
    2.1 中国政治体制的特征第15-16页
    2.2 “分散烧锅炉”第16-17页
    2.3 小结第17-18页
3 文献综述第18-23页
    3.1 单因素研究第18-21页
    3.2 多因素研究趋势第21-22页
    3.3 小结第22-23页
4 研究设计第23-28页
    4.1 研究假设第23-24页
    4.2 样本选择第24-25页
    4.3 变量定义第25-28页
5 实证研究第28-37页
    5.1 描述性统计第28-32页
        5.1.1 晋升信息第28页
        5.1.2 年龄、学历与任期第28-30页
        5.1.3 任期内GDP增长率与任期内GDP平均增长率第30-31页
        5.1.4 任期内人均GDP增长率与任期内人均GDP平均增长率第31页
        5.1.5 任期内pm10指标下降比率与任期内失业率下降比率第31-32页
        5.1.6 小结第32页
    5.2 模型设定第32-33页
    5.3 结果分析第33-37页
        5.3.1 GDP增长率第33-34页
        5.3.2 pm10指标下降比率第34-35页
        5.3.3 失业率第35-36页
        5.3.4 小结第36-37页
6 结论第37-38页
参考文献第38-41页

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