| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·概述 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究和应用现状 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理系统的发展现状 | 第11-13页 |
| ·数据挖掘的研究现状 | 第13页 |
| ·本论文的研究工作 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理与开发理论研究 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第15页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第15-16页 |
| ·数据挖掘在人力资源管理中的应用 | 第16-17页 |
| 第三章 数据挖掘技术理论研究 | 第17-23页 |
| ·数据挖掘的定义 | 第17页 |
| ·挖掘的基本过程 | 第17-18页 |
| ·数据挖掘的分类 | 第18-19页 |
| ·数据挖掘的功能 | 第19-20页 |
| ·数据挖掘软件介绍 | 第20-22页 |
| ·SPSS公司数据挖掘软件介绍 | 第22-23页 |
| 第四章 林业执法部门人力资源管理系统中数据挖掘的应用 | 第23-45页 |
| ·数据挖掘技术在林业执法部门的应用基础 | 第23-24页 |
| ·实施方案及技术基础 | 第24-26页 |
| ·数据收集 | 第26-29页 |
| ·数据选择 | 第29页 |
| ·数据预处理 | 第29-30页 |
| ·数据变换 | 第30-32页 |
| ·数据挖掘 | 第32-43页 |
| ·知识同化 | 第43-45页 |
| 第五章 总结和展望 | 第45-47页 |
| ·总结 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |