公务员勤政廉政长效激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-11页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| (一) 国外研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| (一) 研究思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法总结 | 第14页 |
| 四、本文的创新之处和不足 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第16-22页 |
| 一、概念界定 | 第16-19页 |
| (一) 公务员勤政廉政的概念 | 第16-17页 |
| (二) 公务员激励机制的概念 | 第17-19页 |
| 二、理论基础 | 第19-22页 |
| (一) 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| (二) 弗洛姆期望理论 | 第19-20页 |
| (三) 公平理论 | 第20页 |
| (四) 强化理论 | 第20-22页 |
| 第三章 务员勤政廉政激励机制存在的问题及原因分析 | 第22-28页 |
| 一、存在问题 | 第22-25页 |
| (一) 薪酬激励不科学 | 第22-23页 |
| (二) 奖惩激励不到位 | 第23页 |
| (三) 考核激励不准确 | 第23-24页 |
| (四) 晋升激励不畅通 | 第24页 |
| (五) 约束监督机制不健全 | 第24-25页 |
| 四、存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| (一) 经济环境原因 | 第25页 |
| (二) 文化观念原因 | 第25-26页 |
| (三) 政治环境原因 | 第26页 |
| (四) 法制原因 | 第26-28页 |
| 第四章 域外公务员勤政廉政激励机制的借鉴 | 第28-34页 |
| 一、公务员勤政廉政薪酬激励机制 | 第28-29页 |
| (一) 英国对公务员进行薪酬的高级差激励 | 第28页 |
| (二) 法国对公务员实行指数工资制管理 | 第28-29页 |
| (三) 美国对薪酬管理实行分类工资制 | 第29页 |
| (四) 新加坡的中央公积金制度 | 第29页 |
| 二、勤政廉政奖惩激励机制 | 第29-30页 |
| 三、勤政廉政考核激励机制 | 第30-31页 |
| 四、公务员勤政廉政晋升激励机制 | 第31-32页 |
| (一) 功绩晋升理念成为主流 | 第31页 |
| (二) 科学的业绩考评机制 | 第31-32页 |
| 五、公务员职业生涯管理 | 第32-34页 |
| 第五章 完善公务员勤政廉政激励机制的建议 | 第34-44页 |
| 一、完善公务员薪酬制度,促进公务员勤政廉政 | 第34-35页 |
| (一) 遵循“适度加薪”的激励机制 | 第34页 |
| (二) 创建科学有效的廉政保证金制度 | 第34-35页 |
| 二、完善公务员考核机制,促进公务员勤政廉政 | 第35-37页 |
| (一) 建立科学的绩效考核体系 | 第36-37页 |
| (二) 健全考核监督机制 | 第37页 |
| 三、健全公务员晋升激励机制,强化公务员勤政廉政 | 第37-39页 |
| (一) 树立正确的晋升观念 | 第37-38页 |
| (二) 完善负激励的作用 | 第38页 |
| (三) 推行竞争上岗与轮岗制 | 第38-39页 |
| 四、强化组织监督,推进勤政建设 | 第39-41页 |
| (一) 要督促各部门加强勤政理念教育 | 第39-40页 |
| (二) 要切实加强对干部勤政能力的培养 | 第40页 |
| (三) 要切实加强勤政机制建设 | 第40-41页 |
| 五、加大公务员奖惩力度,促进公务员勤政廉政 | 第41-42页 |
| (一) 奖惩制度规范化 | 第41-42页 |
| (二) 注重奖惩的质量 | 第42页 |
| 六、倡导以人文本理念 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |
