| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 “互联网+”研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人才素质模型研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 人才素质评价研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.4 相关研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 创新型管理人才概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人才素质概念 | 第23页 |
| 2.2 “互联网+”相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 “互联网+”定义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 “互联网+”特征及内容 | 第24-25页 |
| 2.3 人才素质评价相关理论 | 第25-28页 |
| 2.3.1 人才素质评价理论依据 | 第25-26页 |
| 2.3.2 人才素质评价方法 | 第26页 |
| 2.3.3 人才素质评价理论 | 第26-28页 |
| 第3章 “互联网+”背景下企业管理人才胜任素质现状分析 | 第28-33页 |
| 3.1 企业管理人才胜任素质现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 调查目的 | 第28页 |
| 3.1.2 调查设计 | 第28页 |
| 3.1.3 调查结果分析 | 第28-30页 |
| 3.2 企业管理人才胜任素质存在问题 | 第30-31页 |
| 3.3 “互联网+”对企业创新型管理人才素质需求分析 | 第31-33页 |
| 第4章 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价指标体系建立 | 第33-46页 |
| 4.1 企业创新型管理人才素质的构成要素 | 第33-35页 |
| 4.1.1 创新型人才素质构成要素 | 第33-35页 |
| 4.1.2 管理人才素质构成要素 | 第35页 |
| 4.2 企业创新型管理人才素质评价指标体系的建立原则及思路 | 第35-37页 |
| 4.2.1 指标体系的建立原则 | 第35-36页 |
| 4.2.2 指标体系的构建思路 | 第36-37页 |
| 4.3 企业创新型管理人才素质评价指标体系构建过程 | 第37-46页 |
| 4.3.1 素质指标筛选 | 第37-38页 |
| 4.3.2 素质指标体系数据收集 | 第38-40页 |
| 4.3.3 因子分析法计算结果 | 第40-43页 |
| 4.3.4 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价指标体系建立 | 第43-46页 |
| 第5章 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价模型的构建 | 第46-58页 |
| 5.1 企业创新型管理人才素质评价模型的构建原则 | 第46-47页 |
| 5.2 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价方法及流程 | 第47-48页 |
| 5.2.1 模糊综合评价法介绍 | 第47页 |
| 5.2.2 模糊综合评价过程 | 第47-48页 |
| 5.3 基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价模型的建立 | 第48-53页 |
| 5.3.1 建立企业创新型管理人才素质递进层次结构模型 | 第48-49页 |
| 5.3.2 确定企业创新型管理人才素质评价模型指标权重 | 第49-53页 |
| 5.4 实例应用 | 第53-58页 |
| 5.4.1 A企业概况 | 第53-54页 |
| 5.4.2 A企业创新型管理人才素质评价 | 第54-56页 |
| 5.4.3 评价结果分析 | 第56-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A | 第64-65页 |
| 附录B | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
