私立医院人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外人力资源管理系统研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内人力资源管理系统研究现状 | 第13页 |
| 1.3.3 国内外现状的对比分析 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与论文组织结构 | 第14-15页 |
| 第二章 基础理论与基础技术 | 第15-23页 |
| 2.1 B/S架构 | 第15-17页 |
| 2.2 Web技术 | 第17-18页 |
| 2.3.NET框架 | 第18-19页 |
| 2.4 C | 第19-20页 |
| 2.5 SQL Server 2005 | 第20-22页 |
| 2.6 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 需求分析 | 第23-31页 |
| 3.1 系统总体需求 | 第23-24页 |
| 3.2 技术需求分析 | 第24-25页 |
| 3.3 系统功能性需求 | 第25-28页 |
| 3.3.1 人事管理模块 | 第26-27页 |
| 3.3.2 薪酬管理 | 第27页 |
| 3.3.3 招聘管理 | 第27-28页 |
| 3.3.4 培训管理 | 第28页 |
| 3.4 系统的非功能性需求 | 第28-29页 |
| 3.5 小结 | 第29-31页 |
| 第四章 系统设计 | 第31-48页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 网络架构设计 | 第31-32页 |
| 4.1.2 MVC模式设计 | 第32页 |
| 4.1.3 系统部署设计 | 第32-33页 |
| 4.2 系统具体设计 | 第33-42页 |
| 4.2.1 登录设计 | 第34页 |
| 4.2.2 人事管理模块设计 | 第34-36页 |
| 4.2.3 薪酬管理模块设计 | 第36-38页 |
| 4.2.4 招聘管理模块设计 | 第38-40页 |
| 4.2.5 培训管理模块设计 | 第40-42页 |
| 4.3 实体类设计 | 第42-47页 |
| 4.3.1 实体图设计 | 第42-44页 |
| 4.3.2 实体属性图设计 | 第44-45页 |
| 4.3.3 数据库表设计 | 第45-47页 |
| 4.4 小结 | 第47-48页 |
| 第五章 系统实现 | 第48-62页 |
| 5.1 系统代码结构 | 第48页 |
| 5.2 实体类模块的实现 | 第48-49页 |
| 5.3 数据库管理模块的设计 | 第49-51页 |
| 5.4 具体功能实现 | 第51-61页 |
| 5.4.1 登录功能实现 | 第51-52页 |
| 5.4.2 修改密码功能实现 | 第52-54页 |
| 5.4.3 人事管理模块的实现 | 第54-56页 |
| 5.4.4 绩效管理模块的实现 | 第56-58页 |
| 5.4.5 招聘管理的实现 | 第58-60页 |
| 5.4.6 培训管理的实现 | 第60-61页 |
| 5.5 小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-68页 |
| 6.1 单元测试 | 第62-64页 |
| 6.2 组装测试 | 第64-65页 |
| 6.3 确认测试 | 第65页 |
| 6.4 性能测试 | 第65-66页 |
| 6.5 系统运行情况 | 第66页 |
| 6.6 测试结论 | 第66页 |
| 6.7 本章小结 | 第66-68页 |
| 第七章 总结 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
