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新公共服务视野下公务员公共精神培育研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 现实意义第11页
    1.3 国内外研究现状第11-15页
        1.3.1 国内研究第11-13页
        1.3.2 国外研究现状第13-14页
        1.3.3 国内外研究现状的评述第14-15页
    1.4 研究的内容和方法第15-17页
        1.4.1 研究内容第15页
        1.4.2 研究方法第15-17页
第2章 新公共服务与公共精神的理论基础第17-31页
    2.1 新公共服务的兴起第17-18页
        2.1.1 前资本主义时期的公共服务第17页
        2.1.2 从重商主义到古典自由主义时期的公共服务第17页
        2.1.3 “凯恩斯革命”与“罗斯福新政”时期的公共服务第17-18页
        2.1.4 新公共管理运动第18页
        2.1.5 新公共服务理论第18页
    2.2 新公共服务理论分析第18-21页
        2.2.1 新公共服务理论的思想来源第18-20页
        2.2.2 新公共服务理论的基本内涵第20-21页
    2.3 公共精神与公务员公共精神的内容第21-29页
        2.3.1 公共精神的内涵与特点第21-24页
        2.3.2 公务员公共精神的内涵与作用第24-27页
        2.3.3 公务员公共精神培育的理论基础第27-28页
        2.3.4 公务员公共精神培育的现实意义第28-29页
    2.4 新公共服务与公务员公共精神的联系第29-30页
        2.4.1 新公共服务呼唤公务员公共精神的培育第29-30页
        2.4.2 公务员公共精神反作用于新公共服务的发展第30页
    2.5 本章小结第30-31页
第3章 公务员公共精神培育的启示第31-36页
    3.1 香港公务员公共精神的培育第31页
    3.2 新加坡公务员公共精神的培育第31-32页
    3.3 韩国公务员公共精神的培育第32-33页
    3.4 对我国公务员公共精神培育的启示第33-35页
        3.4.1 建立完备的公务员精神及职业道德法律体系第34页
        3.4.2 完善公务员进出机制第34页
        3.4.3 加强公务员公共精神的宣传教育工作第34-35页
        3.4.4 加大违背公务员公共精神行为的惩治力度第35页
    3.5 本章小结第35-36页
第4章 我国公务员公共精神的现状分析第36-44页
    4.1 当前公务员公共精神的主流表现第36-37页
        4.1.1 公正观念日益牢固第36页
        4.1.2 以人为本思想基本确立第36-37页
        4.1.3 依法行政理念不断增强第37页
    4.2 公务员公共精神危机的表现第37-40页
        4.2.1 价值观错误第37-38页
        4.2.2 贪图享受,公款吃喝第38-39页
        4.2.3 以权谋私,徇私枉法第39-40页
        4.2.4 行政作为失当第40页
    4.3 公务员公共精神危机的成因分析第40-43页
        4.3.1 公务员角色利益的冲突第40-41页
        4.3.2 公务员行政理念落后第41-42页
        4.3.3 任用制度不合理,缺乏竞争第42页
        4.3.4 公务员有效监督机制的缺乏第42-43页
    4.4 本章小结第43-44页
第5章 以新公共服务引导公务员公共精神的培育第44-48页
    5.1 加强公务员公共精神的物质文化建设第44页
    5.2 加强公务员公共精神的制度文化建设第44-46页
        5.2.1 建立健全人员任用制度第44-45页
        5.2.2 建立稳定和连续有效的监督管理机制第45-46页
    5.3 加强公务员公共精神的精神文化建设第46-47页
        5.3.1 正视公务员角色定位第46-47页
        5.3.2 树立服务行政的价值理念第47页
    5.4 本章小结第47-48页
结论第48-50页
参考文献第50-52页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第52-53页
致谢第53-54页
作者简介第54页

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