摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景 | 第10页 |
1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
1.2.2 现实意义 | 第11页 |
1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
1.3.1 国内研究 | 第11-13页 |
1.3.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.3.3 国内外研究现状的评述 | 第14-15页 |
1.4 研究的内容和方法 | 第15-17页 |
1.4.1 研究内容 | 第15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
第2章 新公共服务与公共精神的理论基础 | 第17-31页 |
2.1 新公共服务的兴起 | 第17-18页 |
2.1.1 前资本主义时期的公共服务 | 第17页 |
2.1.2 从重商主义到古典自由主义时期的公共服务 | 第17页 |
2.1.3 “凯恩斯革命”与“罗斯福新政”时期的公共服务 | 第17-18页 |
2.1.4 新公共管理运动 | 第18页 |
2.1.5 新公共服务理论 | 第18页 |
2.2 新公共服务理论分析 | 第18-21页 |
2.2.1 新公共服务理论的思想来源 | 第18-20页 |
2.2.2 新公共服务理论的基本内涵 | 第20-21页 |
2.3 公共精神与公务员公共精神的内容 | 第21-29页 |
2.3.1 公共精神的内涵与特点 | 第21-24页 |
2.3.2 公务员公共精神的内涵与作用 | 第24-27页 |
2.3.3 公务员公共精神培育的理论基础 | 第27-28页 |
2.3.4 公务员公共精神培育的现实意义 | 第28-29页 |
2.4 新公共服务与公务员公共精神的联系 | 第29-30页 |
2.4.1 新公共服务呼唤公务员公共精神的培育 | 第29-30页 |
2.4.2 公务员公共精神反作用于新公共服务的发展 | 第30页 |
2.5 本章小结 | 第30-31页 |
第3章 公务员公共精神培育的启示 | 第31-36页 |
3.1 香港公务员公共精神的培育 | 第31页 |
3.2 新加坡公务员公共精神的培育 | 第31-32页 |
3.3 韩国公务员公共精神的培育 | 第32-33页 |
3.4 对我国公务员公共精神培育的启示 | 第33-35页 |
3.4.1 建立完备的公务员精神及职业道德法律体系 | 第34页 |
3.4.2 完善公务员进出机制 | 第34页 |
3.4.3 加强公务员公共精神的宣传教育工作 | 第34-35页 |
3.4.4 加大违背公务员公共精神行为的惩治力度 | 第35页 |
3.5 本章小结 | 第35-36页 |
第4章 我国公务员公共精神的现状分析 | 第36-44页 |
4.1 当前公务员公共精神的主流表现 | 第36-37页 |
4.1.1 公正观念日益牢固 | 第36页 |
4.1.2 以人为本思想基本确立 | 第36-37页 |
4.1.3 依法行政理念不断增强 | 第37页 |
4.2 公务员公共精神危机的表现 | 第37-40页 |
4.2.1 价值观错误 | 第37-38页 |
4.2.2 贪图享受,公款吃喝 | 第38-39页 |
4.2.3 以权谋私,徇私枉法 | 第39-40页 |
4.2.4 行政作为失当 | 第40页 |
4.3 公务员公共精神危机的成因分析 | 第40-43页 |
4.3.1 公务员角色利益的冲突 | 第40-41页 |
4.3.2 公务员行政理念落后 | 第41-42页 |
4.3.3 任用制度不合理,缺乏竞争 | 第42页 |
4.3.4 公务员有效监督机制的缺乏 | 第42-43页 |
4.4 本章小结 | 第43-44页 |
第5章 以新公共服务引导公务员公共精神的培育 | 第44-48页 |
5.1 加强公务员公共精神的物质文化建设 | 第44页 |
5.2 加强公务员公共精神的制度文化建设 | 第44-46页 |
5.2.1 建立健全人员任用制度 | 第44-45页 |
5.2.2 建立稳定和连续有效的监督管理机制 | 第45-46页 |
5.3 加强公务员公共精神的精神文化建设 | 第46-47页 |
5.3.1 正视公务员角色定位 | 第46-47页 |
5.3.2 树立服务行政的价值理念 | 第47页 |
5.4 本章小结 | 第47-48页 |
结论 | 第48-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第52-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
作者简介 | 第54页 |