| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 本文研究的问题 | 第12页 |
| 1.1.3 概念界定 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究数据与方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 数据来源 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 章节安排 | 第18-19页 |
| 1.6 创新点 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-29页 |
| 2.1 相关理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 性别差异理论 | 第21页 |
| 2.1.2 社会融合理论 | 第21页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.1.5 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.1.6 领导行为理论 | 第23页 |
| 2.2 一般群体组织融合的研究动态 | 第23-27页 |
| 2.2.1 组织融合的性别差异研究 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织公平感与组织融合关系研究 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资本与组织融合关系研究 | 第25-26页 |
| 2.2.4 其他变量与组织融合关系研究 | 第26-27页 |
| 2.3 农民工组织融合的研究动态 | 第27-28页 |
| 2.3.1 农民工组织融合现状研究 | 第27页 |
| 2.3.2 农民工组织融合影响因素研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 农民工组织融合性别差异研究 | 第28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 农民工组织融合现状分析 | 第29-37页 |
| 3.1 总体组织融合的性别差异 | 第29页 |
| 3.2 组织经济融合的性别差异 | 第29-31页 |
| 3.2.1 人力资本与组织经济融合 | 第29-30页 |
| 3.2.2 基本特征与组织经济融合 | 第30-31页 |
| 3.3 组织文化融合的性别差异 | 第31-33页 |
| 3.3.1 人力资本与组织文化融合 | 第31-32页 |
| 3.3.2 基本特征与组织文化融合 | 第32-33页 |
| 3.4 组织心理融合的性别差异 | 第33-35页 |
| 3.4.1 人力资本与组织心理融合 | 第33-34页 |
| 3.4.2 基本特征与组织心理融合 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-49页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-41页 |
| 4.1.1 组织公平感与农民工组织融合 | 第37-38页 |
| 4.1.2 人力资本与农民工组织融合 | 第38页 |
| 4.1.3 工作满意度的中介作用 | 第38-39页 |
| 4.1.4 家长式领导的调节作用 | 第39-41页 |
| 4.2 变量设置 | 第41-44页 |
| 4.3 模型选择 | 第44页 |
| 4.4 信度效度分析 | 第44-46页 |
| 4.5 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 5 农民工组织经济融合影响因素的性别差异分析 | 第49-59页 |
| 5.1 组织公平感和人力资本对工作绩效的影响 | 第49页 |
| 5.2 工作满意度在组织公平感和工作绩效间的中介作用 | 第49-50页 |
| 5.3 家长式领导的调节作用 | 第50-54页 |
| 5.4 调节中介效应分析 | 第54-56页 |
| 5.5 假设验证与结果讨论 | 第56-57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-59页 |
| 6 农民工组织文化融合影响因素的性别差异分析 | 第59-67页 |
| 6.1 组织公平感和人力资本对组织公民行为的影响 | 第59页 |
| 6.2 工作满意度在组织公平感和组织公民行为间的中介作用 | 第59-60页 |
| 6.3 家长式领导的调节作用 | 第60-63页 |
| 6.4 调节中介效应分析 | 第63页 |
| 6.5 假设验证与结果讨论 | 第63-64页 |
| 6.6 本章小结 | 第64-67页 |
| 7 农民工组织心理融合影响因素的性别差异分析 | 第67-79页 |
| 7.1 组织公平感和人力资本对组织承诺的影响 | 第67页 |
| 7.2 工作满意度在组织公平感和组织承诺间的中介作用 | 第67-68页 |
| 7.3 家长式领导的调节作用 | 第68-72页 |
| 7.4 调节中介效应分析 | 第72-75页 |
| 7.5 假设验证与结果讨论 | 第75-77页 |
| 7.6 本章小结 | 第77-79页 |
| 8 结论与展望 | 第79-85页 |
| 8.1 结论与讨论 | 第79-81页 |
| 8.2 政策建议 | 第81-82页 |
| 8.3 研究不足与展望 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-93页 |
| 附录 | 第93-97页 |
| 在学期间的研究成果 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
