| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 前言 | 第12-17页 |
| 1.1 选题依据 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国际范围外援制度探究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内篮球联赛外援制度研究现状 | 第15-17页 |
| 第2章 研究对象和研究方法 | 第17-19页 |
| 2.1 研究对象:我国篮球职业联赛(CBA)的外籍球员 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 文献资料研究法 | 第17页 |
| 2.2.2 现场统计法 | 第17页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第17-18页 |
| 2.2.4 对比研究法 | 第18页 |
| 2.2.5 数理统计法 | 第18-19页 |
| 第3章 研究结果与分析 | 第19-50页 |
| 3.1 中国篮球职业联赛外援制度解析 | 第19-23页 |
| 3.1.1 中国篮球职业联赛引进外援的必要性分析 | 第19-20页 |
| 3.1.2 中国篮球职业联赛引进外援的政策分析 | 第20-23页 |
| 3.2 引进外援对中国篮球职业联赛的影响 | 第23-32页 |
| 3.2.1 引进外援对我国篮球文化的影响 | 第23-32页 |
| 3.3 外援技战术能力分析 | 第32-45页 |
| 3.3.1 得分能力分析 | 第32-36页 |
| 3.3.2 助攻能力分析 | 第36-39页 |
| 3.3.3 篮板球能力分析 | 第39-41页 |
| 3.3.4 罚球得分能力 | 第41-42页 |
| 3.3.5 球员效率排行榜分析 | 第42-45页 |
| 3.4 外援个案分析——北京首钢队马布里 | 第45-47页 |
| 3.4.1 个人能力突出,逐渐融入球队 | 第45-46页 |
| 3.4.2 “独狼”到“政委”完成个人蜕变 | 第46页 |
| 3.4.3 精神领袖和优秀的球队配置让队伍质变 | 第46-47页 |
| 3.5 中国篮球职业联赛外援制度的反思 | 第47-50页 |
| 3.5.1 俱乐部急功近利思想导致外援引进的片面性 | 第47页 |
| 3.5.2 外援管理制度核心尚未形成 | 第47-48页 |
| 3.5.3 亚洲外援引进制度的不合理性 | 第48-49页 |
| 3.5.4 美职篮的“选秀”对中国职业篮球外援引进的启示 | 第49-50页 |
| 第4章 结论建议 | 第50-52页 |
| 4.1 结论 | 第50-51页 |
| 4.2 建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
