| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究意义和研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第17-22页 |
| 2.1 干部选拔任用民主化的基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 干部 | 第17页 |
| 2.1.2 选拔任用 | 第17-18页 |
| 2.1.3 民主化和民主 | 第18-19页 |
| 2.2 干部选拔任用民主化的理论依据 | 第19-22页 |
| 2.2.1 民主理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第20页 |
| 2.2.3 公正理论 | 第20-22页 |
| 第三章 渭南市干部选拔任用民主化现状 | 第22-30页 |
| 3.1 渭南市市情和党员干部情况 | 第22页 |
| 3.2 渭南市选用干部的民主化道路 | 第22-25页 |
| 3.3 渭南市干部选拔任用民主化的特点 | 第25-28页 |
| 3.4 渭南市干部选拔任用民主化的实施成效 | 第28-30页 |
| 第四章 渭南市干部选拔任用民主化存在问题及其原因 | 第30-38页 |
| 4.1 渭南市干部选拔任用民主化存在的问题 | 第30-32页 |
| 4.2 渭南市干部选拔任用民主化存在问题的原因 | 第32-38页 |
| 4.2.1 思想理念层面 | 第32-33页 |
| 4.2.2 经济和社会环境层面 | 第33-34页 |
| 4.2.3 制度自身层面 | 第34-38页 |
| 第五章 促进干部选拔任用民主化的对策与建议 | 第38-46页 |
| 5.1 规范权力支配主体的用人行为 | 第38-39页 |
| 5.2 提升人民群众的民主意识和民主觉悟，增强其参政意识和能力 | 第39-40页 |
| 5.3 实现对选人用人的民主监督 | 第40-42页 |
| 5.4 提高干部选任程序的民主程度 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |