| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 第三节 主要研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 高校志愿者相关概念界定和理论视角 | 第15-22页 |
| 第一节 高校志愿者相概念 | 第15-17页 |
| 一、高校志愿者的内容和特点 | 第15-16页 |
| 二、高校志愿者组织的定义和特点 | 第16-17页 |
| 第二节 高校志愿者相理论研究 | 第17-22页 |
| 一、战略性人力资源管理的理论 | 第17-19页 |
| 二、公民社会理论 | 第19-20页 |
| 三、自组织理论 | 第20-22页 |
| 第三章 高校志愿者在大型活动组织机制的现状分析 | 第22-36页 |
| 第一节 高校志愿者服亍大型活中发历史 | 第22-23页 |
| 第二节 高校志愿者在大型活的组织经验--以上海世博会为例 | 第23-32页 |
| 第三节 高校志愿者在大型活的组织机制现状分析 | 第32-36页 |
| 一、招募现状分析 | 第32-33页 |
| 二、培训现状分析 | 第33-34页 |
| 三、激励现状分析 | 第34-36页 |
| 第四章 高校志愿者在大型活动中组织机制存在问题及其成因分析 | 第36-41页 |
| 第一节 高校志愿者在大型活中组织机制存在问题 | 第36-39页 |
| 一、缺乏有效的考评和激励方式 | 第36-37页 |
| 二、缺乏合理的培训方式 | 第37页 |
| 三、缺乏完善的保障方式 | 第37-39页 |
| 第二节 高校志愿者在大型活中组织机制问题的成因分析 | 第39-41页 |
| 一、公众对志愿者服务的评价不高 | 第39页 |
| 二、缺乏对高校志愿者服务意识方面的培养 | 第39-40页 |
| 三、志愿者活动组织中建设不足 | 第40-41页 |
| 第五章 高校志愿者在大型活动中组织机制的工作对策 | 第41-49页 |
| 第一节 高校志愿者在大型活中的色定位 | 第41-42页 |
| 第二节 高校志愿者在大型活中的精神内涵 | 第42-44页 |
| 第三节 高校志愿者在大型活中的运行模式 | 第44-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |
