| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 劳动争议诉前处理机制阐释 | 第8-16页 |
| 1.1 劳动争议诉前处理机制界定及其历史发展 | 第8-10页 |
| 1.1.1 劳动争议诉前处理机制内涵与法律特征 | 第8-9页 |
| 1.1.2 劳动动争议诉前处理机制历史发展 | 第9-10页 |
| 1.2 劳动争议诉前处理机制的方式 | 第10-14页 |
| 1.2.1 协商处理机制 | 第10-11页 |
| 1.2.2 调解处理机制 | 第11-12页 |
| 1.2.3 仲裁处理机制 | 第12-14页 |
| 1.3 我国劳动争议诉前处理机制优势 | 第14-16页 |
| 1.3.1 有利于节约司法资源 | 第14页 |
| 1.3.2 有利于快速处理劳资纠纷,实现公平正义 | 第14-15页 |
| 1.3.3 有利于促进社会和谐 | 第15-16页 |
| 第二章 国外劳动争议诉前处理机制及评价 | 第16-21页 |
| 2.1 国外劳动争议诉前处理机制介绍 | 第16-19页 |
| 2.1.1 美国劳动争议诉前处理机制 | 第16-17页 |
| 2.1.2 法国劳动争议诉前处理机制 | 第17-18页 |
| 2.1.3 日本劳动争议诉前处理机制 | 第18-19页 |
| 2.1.4 德国劳动争议诉前处理机制 | 第19页 |
| 2.2 国外劳动争议诉前处理机制评价 | 第19-21页 |
| 第三章 我国劳动争议诉前处理机制存在的弊端 | 第21-28页 |
| 3.1 调解、仲裁形同虚设 | 第21-24页 |
| 3.2 仲裁前置,途径单一 | 第24-25页 |
| 3.3 各种解决机制之间关系不畅,资源重复浪费 | 第25-27页 |
| 3.4 仲裁时限受限 | 第27-28页 |
| 第四章 完善我国劳动争议诉前处理机制研究设想 | 第28-38页 |
| 4.1 协商处理机制改革 | 第28-29页 |
| 4.1.1 建立劳动争议自主协商解决机制 | 第28-29页 |
| 4.1.2 协商结果法律化 | 第29页 |
| 4.2 完善调解解决机制 | 第29-32页 |
| 4.2.1 加强劳动争议调解组织建设 | 第29-31页 |
| 4.2.2 将调解设置为必经程序 | 第31页 |
| 4.2.3 赋予调解协议法律约束力 | 第31-32页 |
| 4.3 重塑劳动争议仲裁机制 | 第32-33页 |
| 4.3.1 实现仲裁强制执行力 | 第32页 |
| 4.3.2 劳动仲裁摆脱行政性束缚 | 第32-33页 |
| 4.4 促进劳动争议各处理机制之间有序衔接 | 第33-38页 |
| 4.4.1 强化诉前处理机制之间衔接 | 第33-34页 |
| 4.4.2 完善诉前处理机制与诉讼处理机制之间衔接 | 第34-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |