影响我国上市公司股权激励效果的因素研究--以华兰生物为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 股权激励效果的文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 股权集中度和公司业绩的相关性 | 第10-11页 |
| 1.2.3 股权激励契约要素与股权激励效果的关系 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论 | 第14-23页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第14页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第17-19页 |
| 2.4 股权激励契约要素 | 第19-21页 |
| 2.4.1 激励对象 | 第19页 |
| 2.4.2 行权价格（授予价格） | 第19-20页 |
| 2.4.3 授予数量 | 第20页 |
| 2.4.4 激励条件 | 第20-21页 |
| 2.4.5 激励有效期 | 第21页 |
| 2.5 我国股权激励实行情况 | 第21-23页 |
| 3 股权激励效果及影响因素 | 第23-33页 |
| 3.1 股权激励效果 | 第23页 |
| 3.2 影响股权激励效果的因素 | 第23-33页 |
| 3.2.1 宏观层面 | 第24-25页 |
| 3.2.2 微观层面 | 第25-33页 |
| 4 案例介绍和分析 | 第33-42页 |
| 4.1 案例简介 | 第33页 |
| 4.2 案例分析 | 第33-40页 |
| 4.2.1 华兰生物股权激励计划选择的适当性 | 第34-39页 |
| 4.2.2 华兰生物股权激励计划设计的合理性 | 第39-40页 |
| 4.2.3 华兰生物股权激励计划实施的有效性 | 第40页 |
| 4.3 对策建议 | 第40-42页 |
| 5 总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
