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关怀伦理气氛对少先队员组织认同的影响机制研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
绪论第8-16页
    (一)选题缘由第8-9页
    (二)核心概念界定第9-10页
        1.少先队第9页
        2.少先队员第9页
        3.少先队关怀伦理气氛第9-10页
        4.少先队员组织认同第10页
        5.少先队员组织支持感第10页
    (三)研究目的和内容第10-11页
        1.研究目的第10-11页
        2.研究内容第11页
    (四)研究方法和工具第11-12页
        1.文献法第11-12页
        2.问卷调查法第12页
        3.访谈法第12页
        4.比较分析法第12页
    (五)研究思路与程序第12-16页
        1.本研究意义第13-14页
        2.创新点第14-16页
一、关怀伦理氛围对少先队员组织认同影响机制的文献综述第16-23页
    (一)少先队第16-17页
        1.国外关于少先队的相关文献综述第16页
        2.国内关于少先队的相关文献综述第16-17页
    (二)关怀伦理气氛第17-19页
        1.国外关于关怀伦理气氛的相关文献综述第17-18页
        2.国内关于关怀伦理气氛的相关文献综述第18-19页
    (三)组织认同第19-21页
        1.国外关于组织认同的相关文献综述第19-20页
        2.国内关于组织认同的相关文献综述第20-21页
    (四)组织支持感相关研究综述第21-23页
        1.国外关于组织支持感的相关文献综述第21-22页
        2.国内关于组织支持感的相关文献综述第22-23页
二、本研究的理论基础、问卷编制说明和研究假设第23-31页
    (一)本研究的理论基础第23-26页
        1.诺丁斯关怀伦理理论第23-24页
        2.布朗芬布伦纳生态系统理论第24-25页
        3.社会交换理论第25-26页
    (二)问卷编制说明第26-30页
        1.访谈调查第26-28页
        2.各部分分问卷编制说明第28-30页
    (三)研究假设第30-31页
三、少先队关怀伦理气氛对组织认同的影响研究过程第31-39页
    (一)调查对象第31页
    (二)调查过程第31-32页
        1.小样本预测第31-32页
        2.正式测试第32页
    (三)调查结果第32-39页
        1.不同人口学变量的少先队员组织支持感差异第33-34页
        2.组织支持感在少先队关怀伦理气氛之于组织认同影响的中介作用分析第34-39页
四、关怀伦理气氛对少先队员组织认同影响机制的结果与讨论第39-41页
    (一)人口学变量在少先队员组织支持感中的差异讨论第39-40页
        1.不同性别在组织支持感中不存在差异第39页
        2.不同年级的少先队员在组织支持感中存在显著差异第39页
        3.不同任职经历在组织支持感中差异显著第39-40页
    (二)少先队关怀伦理气氛对少先队员组织认同的关系讨论第40-41页
五、结论与建议第41-45页
    (一)研究结论第41-42页
        1.少先队关怀伦理气氛、少先队员组织认同以及少先队员组织支持感的概念和内容第41页
        2.少先队员组织支持感在少先队关怀伦理气氛对少先队员组织认同的影响机制的中介效应第41-42页
    (二)促进少先队员组织认同感的建议第42-45页
        1.建立少先队心灵对话坊,关注每个队员内心的声音第42页
        2.提高少先队辅导员综合素质,关心辅导员专业发展第42-43页
        3.综合利用多方资源,创造关怀伦理气氛的生态体系第43-45页
六、研究局限与展望第45-47页
    (一)研究局限第45页
        1.研究方法和研究工具的局限第45页
        2.数据准确性的局限第45页
        3.研究内容的局限第45页
    (二)研究展望第45-47页
        1.跨地区、跨民族研究第46页
        2.结合纵向研究法,导入时间序列数据第46页
        3.进一步完善问卷测试项目第46-47页
参考文献第47-51页
附录第51-53页
在读期间发表的论文情况第53-54页
致谢第54页

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