| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 股权激励的文献综述与相关理论 | 第17-26页 |
| 2.1 股权激励的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国外研究文献综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.3 国内外研究文献评述 | 第20页 |
| 2.2 基本概念的界定 | 第20-23页 |
| 2.2.1 股权激励的涵义 | 第20-22页 |
| 2.2.2 创业板的涵义 | 第22-23页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.3.3 双因素激励理论 | 第24-26页 |
| 3 创业板上市公司股权激励效果分析 | 第26-33页 |
| 3.1 实施股权激励对业绩的影响 | 第26-29页 |
| 3.1.1 股权激励与企业业绩的相关性 | 第26页 |
| 3.1.2 主要创业板上市公司股权激励后业绩影响 | 第26-29页 |
| 3.2 创业板上市公司股权激励对人员的影响 | 第29-33页 |
| 3.2.1 主要创业板上市公司股权激励后高管流动情况 | 第29页 |
| 3.2.2 建立股东与员工的利益共同体 | 第29-31页 |
| 3.2.3 约束经营者的短期行为 | 第31页 |
| 3.2.4 留住并吸引人才 | 第31-33页 |
| 4 AIR企业股权激励情况分析 | 第33-45页 |
| 4.1 AIR实施股权激励的基本情况 | 第33-41页 |
| 4.1.1 AIR简介 | 第33页 |
| 4.1.2 AIR实施股权激励的动因 | 第33-34页 |
| 4.1.3 AIR实施股权激励的方案及其分析 | 第34-37页 |
| 4.1.4 AIR实施股权激励的效果分析 | 第37-41页 |
| 4.2 AIR股权激励方案评价 | 第41-45页 |
| 4.2.1 AIR股权激励方案的优点 | 第41-42页 |
| 4.2.2 AIR股权激励方案的缺点 | 第42-45页 |
| 5 AIR案例对创业板上市公司股权激励的启示 | 第45-50页 |
| 5.1 制定科学的股权激励方案 | 第45-46页 |
| 5.1.1 积极扩大股权激励对象范围 | 第45页 |
| 5.1.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量 | 第45-46页 |
| 5.1.3 设置合理的行权价格 | 第46页 |
| 5.2 完善公司内部制度环境 | 第46-48页 |
| 5.2.1 改善公司内部治理结构 | 第46-47页 |
| 5.2.2 完善业绩考核制度 | 第47页 |
| 5.2.3 提高信息披露水平 | 第47-48页 |
| 5.3 完善公司外部环境 | 第48-50页 |
| 5.3.1 完善资本市场 | 第48页 |
| 5.3.2 建立健全的职业经理人才市场 | 第48页 |
| 5.3.3 完善股权激励的相应法律法规 | 第48-49页 |
| 5.3.4 采取相应的税收优惠政策 | 第49-50页 |
| 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |