| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-18页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法及创新点 | 第21-22页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.5.2 创新点 | 第21-22页 |
| 1.6 本章小结 | 第22-23页 |
| 2 志愿者人才队伍建设的相关概念及理论基础 | 第23-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-26页 |
| 2.1.1 志愿服务 | 第23-24页 |
| 2.1.2 志愿者 | 第24-25页 |
| 2.1.3 人才与志愿者人才 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-29页 |
| 2.2.1 马克思主义人才理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 和谐社会理论与人的全面发展思想 | 第27-28页 |
| 2.2.3 公民社会理论 | 第28-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 3 河北省志愿者人才队伍建设的基本状况 | 第30-36页 |
| 3.1 河北省志愿服务的发展历程 | 第30-31页 |
| 3.2 河北省志愿者人才队伍的构成 | 第31-33页 |
| 3.3 河北省志愿者人才队伍建设的主要成就 | 第33-35页 |
| 3.3.1 建立了培养高素质志愿者人才的基地 | 第33-34页 |
| 3.3.2 建立了志愿服务注册管理系统 | 第34页 |
| 3.3.3 举办了志愿者骨干培训班 | 第34-35页 |
| 3.3.4 评选了一批优秀共产党员志愿者人才队伍典范 | 第35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 河北省志愿者人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第36-42页 |
| 4.1 河北省志愿者人才队伍建设存在的问题 | 第36-38页 |
| 4.1.1 志愿者人才队伍专业化水平有待提高 | 第36页 |
| 4.1.2 志愿者人才队伍社会保障不到位 | 第36-37页 |
| 4.1.3 志愿者人才参与对象单一、队伍结构有待优化 | 第37页 |
| 4.1.4 志愿者人才供需机制不匹配 | 第37-38页 |
| 4.1.5 志愿者自身素质制约服务效果 | 第38页 |
| 4.2 河北省志愿者人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 4.2.1 志愿服务缺乏相关法律法规保障 | 第38-39页 |
| 4.2.2 志愿者管理体制不完善 | 第39页 |
| 4.2.3 志愿服务缺乏相应的资金保障 | 第39-40页 |
| 4.2.4 志愿者人才培训与实际应用相脱节 | 第40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 5 志愿服务发达国家志愿者人才队伍建设的经验 | 第42-46页 |
| 5.1 规范的志愿者人才队伍会员机制 | 第42-43页 |
| 5.2 系统的志愿者人才队伍培训机制 | 第43页 |
| 5.3 健全的志愿者人才队伍保障机制 | 第43-44页 |
| 5.4 完善的志愿者人才队伍激励机制 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 6 加强河北省志愿者人才队伍建设的对策建议 | 第46-52页 |
| 6.1 完善志愿者人才队伍建设的法律保障 | 第46-47页 |
| 6.2 健全志愿者人才队伍建设的激励措施 | 第47-48页 |
| 6.3 探索壮大志愿者人才队伍的全新模式 | 第48-49页 |
| 6.4 提升志愿者人才队伍的专业化水平 | 第49-51页 |
| 6.5 营造志愿者人才成长的良好社会环境 | 第51页 |
| 6.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果清单 | 第62页 |
