| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义及目的 | 第10页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 相关理论 | 第12-15页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第12页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第13页 |
| 2.1.4 薪酬体系 | 第13-14页 |
| 2.1.5 薪酬满意度 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外相关研究文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 3 S职业技术学院员工薪酬满意度调查及影响因素分析 | 第18-41页 |
| 3.1 S职业技术学院薪酬体系概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 S职业技术学院概况 | 第18-20页 |
| 3.1.2 S职业技术学院薪酬体系概况 | 第20-21页 |
| 3.2 S职业技术学院员工薪酬满意度调查 | 第21-36页 |
| 3.2.1 问卷设计及调查 | 第21-23页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第23-36页 |
| 3.3 S职业技术学院员工薪酬满意度影响因素分析 | 第36-41页 |
| 3.3.1 薪酬水平 | 第37页 |
| 3.3.2 薪酬公平 | 第37-38页 |
| 3.3.3 薪酬绩效 | 第38-39页 |
| 3.3.4 薪酬福利 | 第39-41页 |
| 4 S职业技术学院薪酬体系优化设计 | 第41-50页 |
| 4.1 S职业技术学院薪酬体系优化目标和基本原则 | 第41-43页 |
| 4.1.1 S职业技术学院薪酬体系优化目标 | 第41-42页 |
| 4.1.2 S职业技术学院薪酬体系优化基本原则 | 第42-43页 |
| 4.2 S职业技术学院薪酬体系优化 | 第43-50页 |
| 4.2.1 职位分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 岗位评价 | 第44-45页 |
| 4.2.3 薪酬结构 | 第45-46页 |
| 4.2.4 薪酬体系优化 | 第46-50页 |
| 5 S职业技术学院薪酬体系优化保障机制 | 第50-52页 |
| 5.1 制度保障 | 第50页 |
| 5.2 人员保障 | 第50-51页 |
| 5.3 文化保障 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A | 第55-56页 |
| 附录B | 第56-57页 |
| 附录C | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |