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新高考背景下普通高中教师培训需求调查--以宁波市为例

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1 绪论第10-21页
    1.1 研究背景第10-12页
        1.1.1 新高考改革对普通高中教师专业素质提出了要求第10页
        1.1.2 中学教师培训受到国家高度重视,是促进教师专业发展基本途径第10-11页
        1.1.3 现行教师培训不能满足高中教师的学习需求,培训实效性有待提高第11-12页
    1.2 研究的目的与意义第12页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究意义第12页
    1.3 相关概念界定第12-16页
        1.3.1 新高考第12-14页
        1.3.2 教师培训第14页
        1.3.3 培训需求第14-16页
    1.4 相关研究综述第16-20页
        1.4.1 国内外关于教师继续教育的研究综述第16-19页
        1.4.2 国内关于教师培训需求的研究综述第19-20页
    1.5 本章小结第20-21页
2 新高考背景下普通高中教师培训需求理论基础分析第21-24页
    2.1 成人学习理论第21-22页
    2.2 人力资源培训理论第22-23页
        2.2.1 培训系统理论第22页
        2.2.2 OTP模型理论第22-23页
    2.3 本章小结第23-24页
3 新高考背景下普通高中教师培训需求调查研究设计第24-31页
    3.1 研究内容设计第24-25页
        3.1.1 组织层次研究设计第24页
        3.1.2 任务层次研究设计第24页
        3.1.3 人员层次研究设计第24-25页
    3.2 研究方法设计第25-29页
        3.2.1 访谈法第25-26页
        3.2.2 问卷法第26-29页
    3.3 调查程序与结果处理第29-30页
        3.3.1 问卷的数据收集与处理第29页
        3.3.2 访谈材料的收集与分析第29-30页
    3.4 本章小结第30-31页
4 研究结果与分析(一):组织与任务层次需求分析第31-37页
    4.1 组织层次需求分析第31-34页
        4.1.1 样本学校整体情况分析第31-32页
        4.1.2 样本学校培训活动情况分析第32页
        4.1.3 新高考方案实施后样本学校困难与问题分析第32-34页
    4.2 任务层次需求分析第34-35页
    4.3 本章小结第35-37页
5 研究结果与分析(二):人员层次需求分析第37-57页
    5.1 教师培训动机分析第37-43页
        5.1.1 教师培训动机整体水平第37-39页
        5.1.2 相关变量与高中教师培训动机的关系分析第39-43页
    5.2 教师知识、技能与能力欠缺情况分析第43-50页
        5.2.1 教师知识欠缺情况分析第43-46页
        5.2.2 教师技能、能力欠缺情况分析第46-50页
    5.3 培训主观期望分析第50-56页
        5.3.1 培训内容第50-53页
        5.3.2 培训形式第53页
        5.3.3 培训师资第53-54页
        5.3.4 培训时间安排第54-55页
        5.3.5 培训效果检验第55-56页
    5.4 本章小结第56-57页
6 研究结论与建议第57-66页
    6.1 研究结论第57-61页
        6.1.1 新高考背景下普通高中教师的培训需求概述第57-59页
        6.1.2 普通高中教师的培训需求特征第59-61页
    6.2 对教师培训工作的建议第61-64页
        6.2.1 针对不同层次的内外部培训需求,及时开展内容多元的培训活动第61-62页
        6.2.2 重视受训教师的参与感,开发以互动交流为主的多样化培训形式第62-63页
        6.2.3 合理整合师资资源,加强校内、校际合作第63-64页
        6.2.4 建立多元评价机制,坚持注重培训效果的长期评价第64页
        6.2.5 参训教师应明确自身培训需求,提高个人学习与反思意识第64页
    6.3 本研究的不足之处第64-65页
    6.4 结束语第65-66页
参考文献第66-70页
附录A 访谈提纲节选第70-71页
附录B 高中教师培训需求调查问卷第71-76页
致谢第76页

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