| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳务派遣制度的基本概念和理论分析 | 第9-13页 |
| 1.1 劳务派遣的概念及有关性质 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外学术界关于劳务派遣制度的主要理论 | 第10-13页 |
| 1.2.1 肯定说 | 第10-12页 |
| 1.2.2 否定说 | 第12-13页 |
| 第二章 国外劳务派遣制度的研究理论与实践 | 第13-17页 |
| 2.1 英美法系与大陆法系对劳务派遣制度的研究理论与实践 | 第13-15页 |
| 2.1.1 大陆法系对劳务派遣制度的研究理论与实践 | 第13-14页 |
| 2.1.2 英美法系对劳务派遣制度的研究理论与实践 | 第14-15页 |
| 2.2 劳务派遣制度的国际立法模式与实践 | 第15-17页 |
| 第三章 我国劳务派遣制度的历史演变及发展现状 | 第17-22页 |
| 3.1 我国劳务派遣制度的产生与历史发展过程 | 第17-18页 |
| 3.2 劳务派遣制度下我国的劳动者生存现状 | 第18-22页 |
| 3.2.1 包头市劳务派遣现状及劳务派遣制度在实践中存在问题的分析 | 第19页 |
| 3.2.2 包头市劳务派遣制度下目前存在的主要问题 | 第19-20页 |
| 3.2.3 研究劳务派制度下以上问题的根本原因 | 第20-22页 |
| 第四章 我国劳务派遣制度下的现行法律法规的优劣分析 | 第22-26页 |
| 4.1 我国法律法规在劳务派遣制度下对劳动者权益保护方面的可取之处 | 第22-23页 |
| 4.1.1 被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系得以进一步的明确 | 第22页 |
| 4.1.2 劳务派遣协议、劳动合同的相关期限被进一步细化和规范 | 第22页 |
| 4.1.3 进一步明确了被派遣劳动者在劳务派遣制度下的权利 | 第22-23页 |
| 4.1.4 进一步对劳务派遣制度下,劳务派遣单位与用工单位的责任划分进行明确 | 第23页 |
| 4.2 我国现行的劳务派遣制度相关法律法规的缺陷和不足 | 第23-26页 |
| 4.2.1 派遣单位鱼龙混杂,法律法规对此规制不够严厉 | 第24页 |
| 4.2.2 劳务派遣制度下,被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方关系严重混乱无序 | 第24页 |
| 4.2.3 劳务派遣制度下,劳动者的职业稳定性长期难以得到保证 | 第24-26页 |
| 第五章 我国劳务派遣制度下法律法规的完善、协调及救济途径 | 第26-39页 |
| 5.1 完善我国劳务派遣相关制度 | 第26-33页 |
| 5.1.1 加大对劳务派遣单位的行政监管力度,进一步继续提高劳务派遣单位的行业准入资格 | 第26-27页 |
| 5.1.2 进一步细化可以和禁止适用劳务派遣岗位的业务范围 | 第27页 |
| 5.1.3 通过各种方法使得劳务派遣制度下被派遣劳动者加入工会的权利得以实现 | 第27页 |
| 5.1.4 进一步建立健全劳务派遣制度下的国家赔偿和连带责任机制 | 第27-28页 |
| 5.1.5 持续推进劳务派遣制度的标准化进程 | 第28-33页 |
| 5.2 劳务派遣制度专项法律法规与相关法律的协调 | 第33-36页 |
| 5.2.1 与《劳动法》的协调 | 第33页 |
| 5.2.2 与《劳动合同法》的协调 | 第33-34页 |
| 5.2.3 与《就业促进法》的协调 | 第34-35页 |
| 5.2.4 与《劳动争议调解仲裁法》的协调 | 第35-36页 |
| 5.3 劳务派遣制度下被派遣劳动者的权益受到损害后的救济途径 | 第36-39页 |
| 5.3.1 以调节的方式解决争议 | 第36-37页 |
| 5.3.2 以劳动仲裁的方式解决争议 | 第37-38页 |
| 5.3.3 以诉讼的方式解决争议 | 第38页 |
| 5.3.4 加强宣传教育,不断提高被派遣劳动者的维权意识 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
