| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 前言 | 第14-15页 |
| 第一章 概述 | 第15-21页 |
| 1. 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1 护理人力资源严重短缺 | 第15页 |
| 1.2 护理人力资源高流失率 | 第15-16页 |
| 1.3 护理人力资源流失造成的影响 | 第16页 |
| 1.4 离职与离职倾向的关系 | 第16页 |
| 1.5 研究护士离职倾向的必要性 | 第16-17页 |
| 2. 操作性定义 | 第17-18页 |
| 2.1 临床护士的定义 | 第17页 |
| 2.2 三级甲等公立综合医院 | 第17页 |
| 2.3 护理实践环境 | 第17页 |
| 2.4 护士工作满意度 | 第17页 |
| 2.5 职业倦怠 | 第17-18页 |
| 2.6 组织承诺 | 第18页 |
| 3. 研究的目的 | 第18页 |
| 4. 研究的意义 | 第18-19页 |
| 4.1 理论意义 | 第18页 |
| 4.2 实践意义 | 第18-19页 |
| 5. 研究的方法 | 第19-20页 |
| 5.1 文献检索法 | 第19页 |
| 5.2 问卷调查法 | 第19-20页 |
| 6. 研究思路 | 第20-21页 |
| 第二章 文献回顾 | 第21-27页 |
| 1. 相关概念的界定 | 第21-22页 |
| 1.1 离职倾向定义 | 第21页 |
| 1.2 离职倾向的分类 | 第21页 |
| 1.3 离职倾向的理论模型 | 第21-22页 |
| 2. 国内外研究现状 | 第22-27页 |
| 2.1 护士离职倾向测量工具研究现状 | 第22-23页 |
| 2.2 护士离职倾向现状调查 | 第23-24页 |
| 2.3 护士离职倾向研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4 护士离职倾向的影响因素 | 第25-27页 |
| 第三章 南京地区三级综合医院护士离职现状调查 | 第27-34页 |
| 1. 研究目的 | 第27页 |
| 2. 研究内容与方法 | 第27页 |
| 2.1 研究对象 | 第27页 |
| 2.2 研究方法 | 第27页 |
| 2.3 问卷的发放与资料的收集 | 第27页 |
| 2.4 统计分析 | 第27页 |
| 2.5 质量控制 | 第27页 |
| 3. 研究结果 | 第27-30页 |
| 3.1 南京地区5所三级综合医院临床护士离职情况 | 第27-28页 |
| 3.2 离职护理人员的一般资料 | 第28-29页 |
| 3.3 2010-2015年离职护士的学历分布 | 第29页 |
| 3.4 2010-2015年离职护士职称分布情况 | 第29-30页 |
| 3.5 离职护士的科室分布情况 | 第30页 |
| 4. 讨论 | 第30-32页 |
| 4.1 南京地区护士离职率呈逐渐上升趋势 | 第30-31页 |
| 4.2 离职护士主要分布在低年资、初级职称 | 第31页 |
| 4.3 高学历、护师及以上职称离职护士人数逐渐增多 | 第31-32页 |
| 4.4 离职护士的科室分布 | 第32页 |
| 4.5 本研究对护理管理的启示 | 第32页 |
| 5. 小结 | 第32-34页 |
| 第四章 临床护士离职倾向预测模型的研究设计 | 第34-35页 |
| 1. 研究模型的构建 | 第34页 |
| 2. 研究假设 | 第34-35页 |
| 第五章 临床护士离职倾向预测模型的建立 | 第35-39页 |
| 1. 研究目的 | 第35页 |
| 2. 研究设计 | 第35页 |
| 3. 研究方法 | 第35-38页 |
| 3.1 研究对象 | 第35页 |
| 3.2 样本量的估算 | 第35-36页 |
| 3.3 抽样方法 | 第36页 |
| 3.4 研究工具 | 第36-37页 |
| 3.5 资料的收集 | 第37-38页 |
| 3.6 统计学处理 | 第38页 |
| 4. 质量控制 | 第38页 |
| 5. 伦理学考虑 | 第38-39页 |
| 第六章 研究结果 | 第39-55页 |
| 1. 临床护士一般资料 | 第39-41页 |
| 1.1 临床护士人口学特征 | 第39-40页 |
| 1.2 临床护士工作特征 | 第40-41页 |
| 2. 临床护士护理实践环境感知、工作环境、职业倦怠、组织承诺及离职倾向调查现状 | 第41-42页 |
| 3. 临床护理人员基础资料对离职倾向的影响 | 第42-45页 |
| 3.1 不同社会人口学资料对临床护士离开护理专业倾向的比较 | 第42-43页 |
| 3.2 不同工作特征临床护士离职倾向得分比较 | 第43-45页 |
| 4. 影响护士离职倾向的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.1 临床护士离职倾向与护理实践的相关性分析 | 第45页 |
| 4.2 临床护士离职倾向与工作满意度的相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.3 临床护士离职倾向与职业倦怠的相关性分析 | 第46页 |
| 4.4 临床护士离职倾向与组织承诺的相关分析 | 第46页 |
| 5. 影响临床护士离职的有序logistic回归分析 | 第46-55页 |
| 5.1 临床护士离开护理专业倾向的有序logistic回归分析 | 第48-50页 |
| 5.2 临床护士离开组织倾向的有序logistic回归分析 | 第50-52页 |
| 5.3 临床护士离开病房倾向的有序logistic回归分析 | 第52-55页 |
| 第七章 讨论 | 第55-64页 |
| 1. 临床护士一般资料分析 | 第55页 |
| 2. 护理实践环境、护士工作满意度、组织承诺、职业倦怠与离职倾向的现状 | 第55-57页 |
| 2.1 临床护士护理实践环境感知现状 | 第55-56页 |
| 2.2 临床护士工作满意度现状 | 第56页 |
| 2.3 临床护士职业倦怠的现状 | 第56页 |
| 2.4 临床护士组织承诺调查现状 | 第56-57页 |
| 2.5 临床护士离职倾向调查现状 | 第57页 |
| 3. 一般资料对临床护士离职倾向影响 | 第57-59页 |
| 3.1 性别与婚姻状况 | 第57页 |
| 3.2 有无子女 | 第57-58页 |
| 3.3 年龄与工龄 | 第58页 |
| 3.4 学历 | 第58页 |
| 3.5 用工性质与班次 | 第58页 |
| 3.6 职称与职位 | 第58-59页 |
| 3.7 科室 | 第59页 |
| 3.8 每周加班时间 | 第59页 |
| 4. 护理实践环境、工作满意度、职业倦怠及组织承诺对临床护士离职倾向的影响 | 第59-62页 |
| 4.1 护理实践环境对临床护士离职倾向的影响 | 第59-60页 |
| 4.2 工作满意度对临床护士离职倾向的影响 | 第60页 |
| 4.3 职业倦怠对临床护士离职倾向的影响 | 第60-61页 |
| 4.4 组织承诺对临床护士离职倾向的影响 | 第61-62页 |
| 5. 预测模型的意义与不足 | 第62页 |
| 5.1 预测模型的意义 | 第62页 |
| 5.2 预测模型的不足 | 第62页 |
| 6. 建议与对策 | 第62-64页 |
| 6.1 克服职业倦怠,激发工作激情 | 第62-63页 |
| 6.2 实施人文关怀,提高临床护士组织归属感 | 第63页 |
| 6.3 优化人员配置,合理排班 | 第63-64页 |
| 第八章 结论 | 第64-66页 |
| 1. 研究结论 | 第64页 |
| 1.1 第一部分 | 第64页 |
| 1.2 第二部分 | 第64页 |
| 2. 研究的创新性 | 第64-65页 |
| 3. 研究的局限性 | 第65页 |
| 4. 对未来研究建议 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录 | 第74-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
