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我国农民工薪酬权益保障之博弈论分析

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-23页
   ·研究背景与研究意义第10-11页
     ·研究背景第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·本课题的当前研究状况第11-19页
     ·当前在劳资关系方面的研究状况第11-14页
     ·当前在农民工薪酬权益保障方面的研究状况第14-15页
     ·当前对农民工薪酬权益保障体系的研究现状第15-18页
     ·当前研究现状的简要述评第18-19页
   ·研究内容及研究框架第19-21页
     ·本文研究内容第19-20页
     ·本论文的基本研究框架第20-21页
   ·本文研究的理论视角与具体方法第21-22页
     ·本文研究的理论视角第21-22页
     ·本论文的主要研究方法第22页
   ·本研究可能的创新与存在的难点问题第22-23页
     ·本文可能具有的创新第22页
     ·本文研究的难点问题第22-23页
2 薪酬权益保障是农民工的现实需要第23-28页
   ·薪酬权益保障是农民工职业潜在的现实需要第23-24页
     ·农民工职业层次普遍偏低第23页
     ·农民工频繁更换用工单位第23页
     ·农民工普遍缺乏基本职业保障第23-24页
   ·薪酬权益保障是农民工欠薪的现实需要第24-25页
     ·农民工欠薪的总体分布第24页
     ·农民工欠薪的行业分布第24-25页
   ·薪酬权益保障是保障农民工公民权的需要第25-28页
     ·保障农民工社会权利第25-26页
     ·保障农民工经济权利第26-28页
3 博弈起点:农民工薪酬权益保障的缺失及其导致的后果第28-33页
   ·农民工薪酬权益保障缺失的具体表现第28-30页
     ·企业老板随意欠薪的现象较为普遍第28页
     ·薪酬待遇保障机制缺位第28-29页
     ·工资纠纷解决补偿方面的情况不容乐观第29-30页
   ·农民工薪酬权益制度保障体系缺失带来的不利后果第30-33页
     ·给农民工造成巨大的心理损害第30页
     ·给农民工本人和家庭的生活造成极大负担第30-31页
     ·导致劳资双方的冲突更加明显第31-33页
4 博弈过程:农民工薪酬权益保障缺失的策略因素第33-43页
   ·博弈三角价值选择第33-36页
     ·在政府主导下的利益取舍问题第33-34页
     ·企业对经济效益最大化的追求问题第34-35页
     ·农民工薪酬权益诉求问题第35-36页
   ·博弈利益竞合问题及其行动的策略问题第36-41页
     ·企业和政府:合谋或者默契第36-37页
     ·企业和农民工:博弈及其矛盾冲突第37-39页
     ·农民工和政府:威胁或者允诺第39-41页
   ·博弈的责任规避与动态平衡第41-43页
     ·政府:错位下的责任缺失问题第41页
     ·企业:逆向选择的问题第41-42页
     ·农民工:事后维权的问题第42-43页
5 博弈环境:农民工薪酬权益保障体系缺失的制度因素第43-46页
   ·当前我国农民工薪酬权益保障制度体系存在的弊端第43-44页
     ·救济途径缺陷第43页
     ·司法途径下维权能力不够第43-44页
     ·企业的违法成本过低第44页
   ·打造“无欠薪城市”来完善薪酬权益保障制度第44-46页
     ·工资保证金:企业的保证第44-45页
     ·应急周转金:政府的承诺第45页
     ·实名制建卡:农民工的福音第45页
     ·企业诚信档案:企业的社会责任第45-46页
6 从冲突到合作:加大农民工薪酬权益保障力度的途径第46-52页
   ·政府:责任强化和制度体系的不断优化第46-49页
     ·强化立法、司法、执法与加强监督管理第46-47页
     ·优化薪酬保障制度第47-48页
     ·通过工会组织进行维权第48页
     ·回归本位退出博弈三角第48-49页
   ·企业:规范用工与薪酬管理第49-50页
     ·进一步规范劳动用工行为第49页
     ·对薪酬进行流程化的管理第49-50页
     ·牢固树立“以人为本”的理念第50页
   ·农民工:观念转变和行为理性第50-52页
     ·谨慎择业第50页
     ·安全就业第50页
     ·理性维权第50-52页
7 结束语第52-53页
参考文献第53-56页
致谢第56-57页
附录 1:农民工薪酬权益保障调研访谈提纲第57-60页
附录 2:访谈对象基本情况一览表第60页

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