| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 1. 选题背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| 3. 研究方法 | 第10页 |
| 4. 研究思路 | 第10-12页 |
| 第1章 劳动报酬权的基本理论概述 | 第12-16页 |
| ·劳动报酬的含义 | 第12页 |
| ·劳动报酬权的基本内容 | 第12-13页 |
| ·劳动报酬权的性质 | 第13-16页 |
| ·劳动报酬权是劳动权的基本内容 | 第13页 |
| ·劳动报酬权是一项基本人权 | 第13-14页 |
| ·劳动报酬权既是生存权，也是发展权 | 第14页 |
| ·劳动报酬权的落实是构建社会和谐的基础条件 | 第14-16页 |
| 第2章 劳动报酬权法律保护的现状与困境 | 第16-20页 |
| ·劳动报酬权法律保护的新要求 | 第16-18页 |
| ·科学发展观要求加强劳动报酬权法律保护 | 第16-17页 |
| ·人权入宪将劳动报酬权保护推升到新的高度 | 第17页 |
| ·和谐社会的建设对劳动报酬权法律保护提出了新的要求 | 第17-18页 |
| ·劳动报酬权法律保护现状与时代要求的差距 | 第18-20页 |
| 第3章 劳动报酬权法律保护的国际考察 | 第20-23页 |
| ·国际公约有关劳动报酬权的法律保护 | 第20页 |
| ·发达国家有关劳动报酬权的法律保护 | 第20-21页 |
| ·我国香港与台湾地区关于劳动报酬权的法律保护 | 第21-23页 |
| 第4章 拒不支付劳动报酬入刑的理论依据与现实困境 | 第23-29页 |
| ·拒不支付劳动报酬入刑的理论依据 | 第23-25页 |
| ·拒不支付劳动报酬的社会危害性 | 第23-24页 |
| ·拒不支付劳动报酬入刑符合基本人性 | 第24-25页 |
| ·拒不支付劳动报酬入刑的现实困境 | 第25-29页 |
| ·法律条款界定不清 | 第26页 |
| ·实践操作难度较大 | 第26-27页 |
| ·单纯增加刑责难以从根本上保障劳动者的合法权益 | 第27-29页 |
| 第5章 拒不支付劳动报酬入刑的现实选择 | 第29-34页 |
| ·明确界定相关法律概念的内涵与适用 | 第29-30页 |
| ·“劳动报酬”概念的法律界定 | 第29页 |
| ·“有能力支付而不支付”的法律界定 | 第29-30页 |
| ·“严重后果”的法律认定 | 第30页 |
| ·明确拒不支付劳动报酬入刑的界限 | 第30-34页 |
| ·刑法以外应当没有相应的替代措施 | 第31-32页 |
| ·刑法之内应当没有替代措施 | 第32-33页 |
| ·拒不支付劳动报酬入刑的重点应在于其震慑作用 | 第33-34页 |
| 第6章 劳动报酬权法律保护的完善对策 | 第34-39页 |
| ·确立劳动报酬请求权的“第一优先受偿权”法律地位 | 第34-35页 |
| ·完善劳动报酬权的配套规定与制度 | 第35页 |
| ·相关部门加大行政管理、调解、诉讼执行工作力度 | 第35-36页 |
| ·强化工会组织在劳动报酬支付保障方面的维权职能 | 第36-37页 |
| ·建立劳动报酬支付保障的联动执法机制 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |