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基于数据挖掘技术的公安绩效考核及预警方法研究与设计

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-5页
目录第5-7页
第一章 绪论第7-11页
   ·选题研究背景及意义第7-8页
   ·绩效考核及预警的国内外现状分析第8-9页
     ·绩效考核第8页
     ·绩效预警第8-9页
   ·论文组织结构第9-11页
第二章 相关理论与技术第11-19页
   ·数据挖掘技术第11-13页
     ·数据挖掘概念第11-12页
     ·数据挖掘过程第12-13页
   ·粗糙集理论第13-15页
     ·粗糙集基本概念第13-14页
     ·属性重要度与属性归约第14-15页
     ·粗糙集研究综述第15页
   ·监督分类算法第15-19页
     ·分类算法综述第16页
     ·决策树分类算法第16-17页
     ·ID3 算法研究综述第17-19页
第三章 公安绩效考核及预警方法研究与设计第19-42页
   ·公安绩效考核模型研究第19-27页
     ·公安绩效考核数学静态模型第19-24页
     ·公安绩效考核动态模型第24-27页
   ·绩效预警过程模型研究第27-29页
   ·绩效预警实现机制第29-33页
     ·确定预警内容第30页
     ·设定预警条件第30-32页
     ·确定预警机制第32-33页
     ·预警消息发送机制第33页
   ·系统总体设计与实现第33-42页
     ·总体逻辑架构设计第34-35页
     ·总体技术架构设计第35-38页
     ·关键页面截图及介绍第38-42页
第四章 预警方法研究与改进第42-55页
   ·单指标预警方法第42-46页
   ·整体绩效预警方法第46-55页
     ·决策树算法研究第46页
     ·ID3 算法分析第46-47页
     ·SNID3 算法提出第47-48页
     ·SNID3 算法过程第48-49页
     ·ID3 算法与 SNID3 算法实验分析第49-55页
第五章 总结与展望第55-57页
   ·总结第55页
   ·展望第55-57页
参考文献第57-59页
发表论文和参加科研情况说明第59-60页
致谢第60页

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