| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 新民主主义时期“劳资两利”思想产生的背景 | 第9-16页 |
| 一、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的经济背景 | 第9-12页 |
| 二、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的政治背景 | 第12-14页 |
| 三、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的理论背景 | 第14-16页 |
| 第二章 新民主主义时期“劳资两利”思想的主要内容 | 第16-25页 |
| 一、毛泽东的“劳资两利”思想 | 第16-18页 |
| (一) “劳资两利”是劳资双方利益存在着区别的两利 | 第16-17页 |
| (二) “劳资两利”是在劳资冲突和矛盾中的两利 | 第17页 |
| (三) “劳资两利”实际上是为了实现国家利益 | 第17-18页 |
| 二、刘少奇的“劳资两利’’思想 | 第18-21页 |
| (一) “劳资两利”是在特定条件下的两利 | 第18-19页 |
| (二) “劳资两利”是在发展生产过程中的两利 | 第19-20页 |
| (三) “劳资两利”是在合作斗争中的两利 | 第20-21页 |
| 三、李立三的“劳资两利”思想 | 第21-25页 |
| (一) 两个阶级斗争的性质和方式发生了变化 | 第21页 |
| (二) 提出了一套适合新民主主义政策的原则 | 第21-23页 |
| (三) “劳资两利”同“劳资合作”是不同的 | 第23页 |
| (四) 摆正了工会在处理劳资关系问题中的位置 | 第23-25页 |
| 第三章 新民主主义时期“劳资两利”思想的本质特征及成功实践 | 第25-29页 |
| 一、新民主主义时期“劳资两利”思想的本质特征 | 第25-26页 |
| (一) “劳资两利”是马克思生产力思想的重要表现 | 第25页 |
| (二) 共同利益高于特殊利益是阶级合作的重要条件 | 第25-26页 |
| (三) 利益分配制度合理是阶级合作的前提 | 第26页 |
| 二、新民主主义时期“劳资两利”思想的成功实践 | 第26-29页 |
| (一) 以思想教育为方法,引导人们领会劳资两利实质 | 第26-27页 |
| (二) 以劳资和谐为目标,积极稳妥解决劳资纠纷 | 第27页 |
| (三) 以制度建设为根本,建立完善劳资两利保障体系 | 第27-29页 |
| 第四章 新民主主义时期“劳资两利”思想的当代价值 | 第29-35页 |
| 一、当前中国社会劳资关系的特点 | 第29页 |
| (一) 对抗性 | 第29-30页 |
| (二) 日益成熟性 | 第29页 |
| (三) 不平等性 | 第29-30页 |
| (四) 不规范性 | 第30页 |
| 二、现阶段实行“劳资两利”的现实条件 | 第30-31页 |
| (一) 初级阶段的经济制度是实现“劳资两利”的制度基础 | 第30-31页 |
| (二) 私营企业的经营理念转变是实现“劳资两利”的重要因素 | 第31页 |
| (三) 党的执政基础是实现“劳资两利”的根本保证 | 第31页 |
| 三、“劳资两利”思想对于当代的启示 | 第31-35页 |
| (一) 以经济发展水平确定劳资关系政策 | 第31-32页 |
| (二) “劳资两利”思想是协调当前我国劳资关系的重要原则 | 第32页 |
| (三) “劳资两利”是构建和谐劳资关系的基础 | 第32页 |
| (四) 政府在协调劳资关系中要发挥重要作用 | 第32-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
