| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-19页 |
| 1 绪论 | 第19-63页 |
| ·研究背景及意义 | 第19-24页 |
| ·研究选题背景 | 第19-22页 |
| ·研究理论意义 | 第22-23页 |
| ·现实意义 | 第23-24页 |
| ·研究对象及研究视角选择 | 第24-30页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究对象工作情况 | 第24-29页 |
| ·研究视角的选择 | 第29-30页 |
| ·国内外研究综述 | 第30-58页 |
| ·电力企业安全管理的研究综述 | 第30-36页 |
| ·人因学国内外研究综述 | 第36-46页 |
| ·人因安全研究综述 | 第46-55页 |
| ·研究评述 | 第55-58页 |
| ·论文研究目的、思路、主要内容和方法 | 第58-62页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第58-61页 |
| ·研究方法 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 2 理论与方法基础 | 第63-83页 |
| ·人因事故理论及模型 | 第63-70页 |
| ·海因里希多米诺骨牌理论 | 第63-65页 |
| ·简·舍利模型(Jean Surry's model)及其改进模型 | 第65-68页 |
| ·能量释放理论及模型 | 第68-70页 |
| ·群体与组织相关理论 | 第70-76页 |
| ·群体动力学理论 | 第70-73页 |
| ·组织相关理论 | 第73-76页 |
| ·方法基础 | 第76-81页 |
| ·文献研究与实证研究相结合 | 第76-77页 |
| ·专家调查法与专家会议法 | 第77-78页 |
| ·问卷调查法 | 第78-80页 |
| ·仪器测量法与软件测量法 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 3 电力企业人因安全影响因素研究 | 第83-111页 |
| ·电力企业中人因安全系统特征分析 | 第83-89页 |
| ·电力安全生产的重要性 | 第83-84页 |
| ·电力安全生产系统因素分析 | 第84-86页 |
| ·电力安全生产系统中的人因特点 | 第86-89页 |
| ·电力企业中人因安全影响因素综合理论模型 | 第89-98页 |
| ·入因安全个体影响因素分析 | 第91-94页 |
| ·人因安全组织影响因素分析 | 第94-98页 |
| ·电力企业人因安全影响因素的模糊层次分析法应用 | 第98-108页 |
| ·模糊层次分析法 | 第98-102页 |
| ·电力企业人因安全影响因素模糊层次结构模型构建 | 第102-107页 |
| ·结论分析 | 第107-108页 |
| ·本章小结 | 第108-111页 |
| 4 电力企业员工安全职业适性研究：认知能力的测量与评价 | 第111-137页 |
| ·安全职业适性及其相关概念 | 第111-114页 |
| ·职业适性的定义与分类 | 第111-112页 |
| ·安全职业适性：职业适性在安全管理中的延伸 | 第112-113页 |
| ·认知能力与人格倾向比较 | 第113-114页 |
| ·电力企业操作员工认知能力研究 | 第114-122页 |
| ·操作员工的岗位特征 | 第115-118页 |
| ·操作员工认知能力因素调查 | 第118-120页 |
| ·操作员工认知能力指标的确定 | 第120-122页 |
| ·电力企业操作员工认知能力的测定 | 第122-135页 |
| ·认知能力测定项目与仪器选择 | 第122-125页 |
| ·测量数据分析 | 第125-130页 |
| ·认知能力安全职业适性研究结论 | 第130-135页 |
| ·本章小结 | 第135-137页 |
| 5 电力企业安全应力研究：压力与情绪 | 第137-161页 |
| ·电力企业安全应力的前期调研 | 第137-143页 |
| ·关于情绪的前期调研 | 第138-140页 |
| ·关于压力的前期调研 | 第140-143页 |
| ·结构方程模型应用与安全应力量表的设计 | 第143-149页 |
| ·结构方程模型的简介 | 第143-144页 |
| ·结构方程的结构 | 第144-145页 |
| ·LISREL语法结构 | 第145-147页 |
| ·安全应力量表的设计与开发 | 第147-149页 |
| ·调查概况与信度效度分析 | 第149-156页 |
| ·问卷发放情况 | 第149-150页 |
| ·问卷对象基本情况 | 第150-151页 |
| ·问卷信度效度检验 | 第151-156页 |
| ·安全应力影响因素假设及实证研究 | 第156-159页 |
| ·研究假设 | 第156-157页 |
| ·安全应力的实证分析 | 第157-158页 |
| ·结论与分析 | 第158-159页 |
| ·本章小结 | 第159-161页 |
| 6 电力企业人因安全管理的应用 | 第161-179页 |
| ·基于马克思主义原理的人因安全管理理念 | 第161-164页 |
| ·“以人为本”本体论分析 | 第161-162页 |
| ·“以人为本”价值论分析 | 第162-163页 |
| ·“以人为本”的人因安全管理理念 | 第163-164页 |
| ·电力企业员工安全促进计划的原理 | 第164-169页 |
| ·员工帮助计划的特点与不足 | 第164-166页 |
| ·员工安全促进计划的管理模式 | 第166-167页 |
| ·员工安全促进计划的实施原则 | 第167-168页 |
| ·员工安全促进计划的开展模式 | 第168-169页 |
| ·员工安全促进计划的应用 | 第169-178页 |
| ·员工安全促进计划的功能组成 | 第169-171页 |
| ·员工安全促进计划中的典型技术 | 第171-175页 |
| ·人因心理应急措施 | 第175-178页 |
| ·本章小结 | 第178-179页 |
| 7 研究结论及展望 | 第179-183页 |
| ·论文的主要结论 | 第179-180页 |
| ·论文的主要创新点 | 第180-181页 |
| ·研究展望 | 第181-183页 |
| 参考文献 | 第183-191页 |
| 附录A | 第191-193页 |
| 附录B | 第193-197页 |
| 作者简历 | 第197-201页 |
| 学位论文数据集 | 第201页 |