我国商业银行核心竞争力研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 第一节 论文选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的方法和内容 | 第10-11页 |
| 一、 研究的方法 | 第10页 |
| 二、 研究的内容 | 第10-11页 |
| 第三节 商业银行核心竞争力相关研究综述 | 第11-17页 |
| 一、 企业竞争力理论综述 | 第11-13页 |
| 二、 商业银行核心竞争力研究综述 | 第13-17页 |
| 第二章 商业银行核心竞争力的理论分析 | 第17-29页 |
| 第一节 商业银行核心竞争力内涵和特征 | 第17-21页 |
| 一、 银行企业性质的一般性和特殊性 | 第17页 |
| 二、 企业核心竞争力的内涵和特征 | 第17-20页 |
| 三、 商业银行核心竞争力的内涵和特征 | 第20-21页 |
| 第二节 商业银行核心竞争力的构成 | 第21-25页 |
| 一、 商业银行核心竞争力结构分析 | 第21-23页 |
| 二、 商业银行核心竞争力构成要素分析 | 第23-25页 |
| 第三节 商业银行核心竞争力评价 | 第25-29页 |
| 一、 评价指标和评价方法 | 第26-27页 |
| 二、 评价指标体系的构建 | 第27-29页 |
| 第三章 中外商业银行核心竞争力比较 | 第29-37页 |
| 第一节 国外商业银行发展状况 | 第29-31页 |
| 一、 国外商业银行国内发展情况 | 第29页 |
| 二、 国外商业银行发展趋势 | 第29-31页 |
| 第二节 国内外商业银行核心竞争力的比较分析 | 第31-37页 |
| 一、 人力资源和组织机构的比较 | 第31-33页 |
| 二、 资本、风险管理的比较 | 第33-34页 |
| 三、 金融创新的比较 | 第34页 |
| 四、 银行安全性、流动性、盈利性比较 | 第34-37页 |
| 第四章 我国商业银行核心竞争力的实证分析 | 第37-48页 |
| 第一节 指标选择与样本数据采集 | 第37页 |
| 第二节 商业银行核心竞争力指标分析 | 第37-40页 |
| 一、 经营能力分析 | 第37-39页 |
| 二、 安全性、盈利性、流动性分析 | 第39-40页 |
| 三、 创新能力分析 | 第40页 |
| 四、 市场占有能力分析 | 第40页 |
| 第三节 我国商业银行核心竞争力的因子分析 | 第40-48页 |
| 一、 样本数据说明 | 第40-41页 |
| 二、 因子分析的原理 | 第41-42页 |
| 三、 分析过程 | 第42-46页 |
| 四、 实证结果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 提升我国商业银行核心竞争力的建议 | 第48-53页 |
| 第一节 理清战略定位,完善制度基础 | 第48-49页 |
| 一、 银行战略定位的选择 | 第48页 |
| 二、 银行制度的完善 | 第48-49页 |
| 第二节 完善组织机构,建立学习型组织 | 第49-50页 |
| 一、 完善组织机构 | 第49页 |
| 二、 建立学习型组织 | 第49-50页 |
| 第三节 提升金融创新能力和风险管理能力 | 第50-51页 |
| 一、 提升金融创新能力 | 第50页 |
| 二、 提升风险管理能力 | 第50-51页 |
| 第四节 加强人力资源管理 | 第51-52页 |
| 一、 提高人力资源管理的认识 | 第51页 |
| 二、 合理配置人力资源 | 第51页 |
| 三、 完善人力资源激励机制 | 第51页 |
| 四、 加强教育和培训 | 第51-52页 |
| 第五节 打造银行品牌 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果情况 | 第57页 |
