我国对外劳务输出存在的问题及法律对策探析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第1章 我国对外劳务输出的概况 | 第14-24页 |
| ·“对外劳务输出”的定义 | 第14-15页 |
| ·我国对外劳务输出的法律特征 | 第15-16页 |
| ·外派劳务法律关系的主体具有多面性 | 第15页 |
| ·外派劳务法律关系的内容具有复杂性 | 第15页 |
| ·外派劳务法律关系的争议具有多样性 | 第15-16页 |
| ·我国对外劳务输出的法律关系 | 第16-17页 |
| ·外派企业与境外雇主之间的法律关系 | 第16页 |
| ·外派企业与外派劳务人员之间的法律关系 | 第16-17页 |
| ·境外雇主和外派劳务人员之间的法律关系 | 第17页 |
| ·我国对外劳务输出的发展历程 | 第17-19页 |
| ·我国对外劳务输出结构 | 第19-20页 |
| ·我国对外劳务输出的管理状况 | 第20-24页 |
| ·分类管理制 | 第20页 |
| ·许可证制度 | 第20-21页 |
| ·备用金制度 | 第21页 |
| ·培训制度 | 第21-22页 |
| ·出境管理制度 | 第22-23页 |
| ·合同的管理和项目的审查制度 | 第23-24页 |
| 第2章 我国劳务输出存在的问题及原因分析 | 第24-33页 |
| ·我国劳务输出存在的法律问题 | 第24-28页 |
| ·法律法规不够健全 | 第24-25页 |
| ·管理体制不完善 | 第25-26页 |
| ·企业和行业竞争有待规范 | 第26页 |
| ·对外劳务输出人员素质有待提高 | 第26-27页 |
| ·外派劳务人员合法权益经常受到侵害 | 第27-28页 |
| ·产生上述问题的主要原因 | 第28-33页 |
| ·对外劳务合作立法层次不高 | 第28页 |
| ·政府监管不到位 | 第28-29页 |
| ·劳务输出渠道不畅通 | 第29-30页 |
| ·许多国家设立的贸易壁垒 | 第30-31页 |
| ·我国对外劳务派遣输出人员法律保护不足 | 第31页 |
| ·境外雇主对外派劳务盘剥、虐待 | 第31页 |
| ·劳务输出机构良莠不齐、经营混乱 | 第31-32页 |
| ·外派劳务人员缺乏自我保障的意识和能力 | 第32-33页 |
| 第3章 完善我国对外劳务输出相关法律制度的建议 | 第33-41页 |
| ·涉外劳务合同的法律适用 | 第33-36页 |
| ·当事人意思自治原则 | 第33页 |
| ·国际上对“意思自治”的限制和补充 | 第33-34页 |
| ·最密切联系原则 | 第34-35页 |
| ·我国的相关规定 | 第35-36页 |
| ·制定专门的劳务输出法律 | 第36页 |
| ·依法加强管理对外劳务输出事业 | 第36-37页 |
| ·与国际公约的衔接 | 第37-38页 |
| ·建立对外劳务争议的劳动法处理机制 | 第38-39页 |
| ·加强制度保护 | 第39-40页 |
| ·简化诉讼程序 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
