| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第7-10页 |
| （二） 文献综述 | 第10-13页 |
| （三） 总体构架及研究方法 | 第13页 |
| （四） 本文可能创新之处 | 第13页 |
| 一、 我国私营企业劳资关系与工会组织关系分析 | 第13-22页 |
| （一） 我国私营企业劳资关系分析 | 第13-17页 |
| （二） 工会组织协调私营企业劳资关系分析 | 第17-22页 |
| 二、 发达国家工会组织协调劳资关系模式 | 第22-27页 |
| （一） 美国工会与劳资协调模式 | 第22-23页 |
| （二） 英国工会与劳资协调模式 | 第23-25页 |
| （三） 日本工会与劳资协调模式 | 第25页 |
| （四） 经验与启示 | 第25-27页 |
| 三、 工会与私营企业劳资关系的协调机制构建 | 第27-31页 |
| （一） 工会协调劳资关系的模式构建 | 第27页 |
| （二） 工会协调劳资关系的新制度经济学分析 | 第27-28页 |
| （三） 工会协调私营企业劳资关系机制 | 第28-31页 |
| 四、 对于我国工会与私营企业劳资关系的未来展望 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第36页 |