三明林业局公务员胜任力模型研究与应用
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·顺应新时期我国政府对干部培训的新要求与新发展 | 第8页 |
| ·加强三明林业局林业人才队伍建设的要求 | 第8-9页 |
| ·林业系统干部选拔任用改革的要求 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·技术路线和研究框架 | 第10-13页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述与理论基础 | 第13-24页 |
| ·国外胜任力的发展与内涵 | 第13-16页 |
| ·国外公务员胜任力研究 | 第15-16页 |
| ·国内胜任力的发展与内涵 | 第16-18页 |
| ·国内公务员胜任力的研究 | 第16-18页 |
| ·胜任力经典模型 | 第18-21页 |
| ·冰山模型 | 第18-19页 |
| ·洋葱模型 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型总结 | 第20-21页 |
| ·胜任力特征词典 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型研究的方法与步骤 | 第22-24页 |
| ·国内外胜任力模型构建方法 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型构建步骤 | 第23-24页 |
| 3 三明林业局公务员胜任力模型构建 | 第24-53页 |
| ·资料收集与调研 | 第24-27页 |
| ·研究对象选取 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·调研问卷编制 | 第25-27页 |
| ·数据多元统计与分析 | 第27-33页 |
| ·SPSS数据统计分析 | 第33-49页 |
| ·建立胜任力模型及胜任力词典 | 第49-53页 |
| ·胜任力模型 | 第49-50页 |
| ·胜任力词典 | 第50-53页 |
| 4 三明林业局公务员胜任力模型的应用建议 | 第53-56页 |
| ·基于胜任力模型的选拔作用体系 | 第53-54页 |
| ·基于胜任力模型的培训体系 | 第54-55页 |
| ·基于胜任力模型的绩效管理 | 第55-56页 |
| 5 总结 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·创新之处 | 第56-57页 |
| ·研究不足之处 | 第57页 |
| ·后续研究及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 个人介绍 | 第63-64页 |
| 导师介绍 | 第64-65页 |
| 获得成果目录清单 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
