| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·Partnering模式研究现状 | 第13-16页 |
| ·Partnering模式组织稳定性研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第17-21页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·主要内容 | 第18-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| ·研究方法及主要创新点 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| 2 Partnering模式的基本原理 | 第22-34页 |
| ·Partnering模式的涵义辨析 | 第22-26页 |
| ·Partnering模式与传统模式 | 第22-24页 |
| ·Partnering模式与战略联盟、虚拟企业 | 第24-25页 |
| ·Partnering模式分类 | 第25-26页 |
| ·Partnering模式的工作流程 | 第26-30页 |
| ·Partnering模式的发起 | 第28页 |
| ·Partnering模式的建立 | 第28-29页 |
| ·Partnering模式的实施 | 第29页 |
| ·Partnering模式的结束和再激活 | 第29-30页 |
| ·Partnering模式的核心要素 | 第30-34页 |
| ·Partnering协议 | 第30-31页 |
| ·Partnering模式的冲突处理系统 | 第31-32页 |
| ·Partnering模式的绩效评价系统 | 第32-34页 |
| 3 基于组织观的Partnering模式组织结构剖析 | 第34-46页 |
| ·组织理论的三种范式 | 第34-38页 |
| ·理性系统组织理论 | 第34-35页 |
| ·自然系统组织理论 | 第35页 |
| ·开放系统组织理论 | 第35-36页 |
| ·三种范式的融合 | 第36-38页 |
| ·Partnering模式组织的内涵 | 第38-40页 |
| ·Partnering模式组织的柔性化 | 第38-39页 |
| ·Partnering模式组织边界的模糊化 | 第39-40页 |
| ·Partnering模式的组织结构 | 第40-43页 |
| ·理性系统视角下的Partnering模式组织结构 | 第41-42页 |
| ·开放自然系统视角下的Partnering模式组织结构 | 第42-43页 |
| ·Partnering模式组织稳定性的界定 | 第43-46页 |
| ·李雅普诺夫的三种稳定 | 第43-44页 |
| ·Partnering模式的两种稳定 | 第44页 |
| ·Partnering模式两种稳定间的关系 | 第44-46页 |
| 4 Partnering模式组织波动稳定演化博弈分析 | 第46-57页 |
| ·Partnering模式伙伴成员间的相互作用 | 第46-48页 |
| ·Partnering模式组织中的竞争与合作 | 第46-47页 |
| ·Partnering模式的组织场 | 第47页 |
| ·开放组织场下的伙伴成员竞合行为分析 | 第47-48页 |
| ·Partnering模式组织波动稳定演化模型 | 第48-53页 |
| ·模型的假设 | 第48-49页 |
| ·模型的支付矩阵 | 第49-50页 |
| ·模型的复制者动态方程 | 第50-52页 |
| ·模型的求解 | 第52-53页 |
| ·Partnering模式组织波动稳定的“松弛”现象 | 第53-57页 |
| ·Partnering模式组织中的信任 | 第54-55页 |
| ·信任“缺场”下的“松弛”现象 | 第55-57页 |
| 5 Partnering模式组织有效稳定实现路径分析 | 第57-75页 |
| ·Partnering模式“松弛”现象的目标层表现 | 第57-61页 |
| ·目标的功能分类 | 第57-58页 |
| ·Partnering模式伙伴成员的目标 | 第58-59页 |
| ·Partnering模式的目标制定过程 | 第59-61页 |
| ·Partnering模式目标制定过程的动态博弈分析 | 第61-67页 |
| ·模型的假设 | 第61-62页 |
| ·对称信息下的目标制定过程博弈分析 | 第62-63页 |
| ·非对称信息下的目标制定过程博弈分析 | 第63-66页 |
| ·动态博弈模型的启示 | 第66-67页 |
| ·实现Partnering模式组织有效稳定的对策 | 第67-75页 |
| ·信任机制 | 第67-68页 |
| ·奖惩机制 | 第68-69页 |
| ·基于信息技术的沟通机制 | 第69-71页 |
| ·柔性目标-绩效评价机制 | 第71-73页 |
| ·四种对策的作用机理 | 第73-75页 |
| 6 结论与展望 | 第75-77页 |
| ·结论 | 第75-76页 |
| ·展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |
